勞動(dòng)者培訓(xùn)違約金要怎么算
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只有經(jīng)過(guò)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，才需要繳納違約金，違約金數(shù)額為不高于尚未履行期間分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定，只有以下兩種情況，用人單位可以勞動(dòng)者約定違約金： 1、按《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（不是崗前職業(yè)培訓(xùn)），支付了培訓(xùn)費(fèi)，可以在勞動(dòng)合同或者培訓(xùn)協(xié)議中約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過(guò)尚未履行期間分?jǐn)偟?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_pxfy/">培訓(xùn)費(fèi)用。 2、按《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四天規(guī)定，用人單位可以與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定保密事項(xiàng)和競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 勞動(dòng)者辭職解除合同的，只有上述第1種情形。但按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條規(guī)定，即使用人單位支付了培訓(xùn)費(fèi)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，約定了服務(wù)期的，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除合同的，不屬于違反服務(wù)期約定，無(wú)需支付違約金。
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勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定支付違約金的，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
違反勞動(dòng)合同服務(wù)期約定，如果用人單位有出資提供專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的，勞動(dòng)者違反約定，用人單位可以要求分?jǐn)偽绰男衅陂g的培訓(xùn)費(fèi)用的。
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培訓(xùn)違約金大于培訓(xùn)費(fèi)用怎么辦？勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
2021.01.03 303 -
培訓(xùn)合同的違約金怎么計(jì)算培訓(xùn)合同中的違約金應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者之間自行進(jìn)行約定，但不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2020.06.13 372 -
勞動(dòng)者違反專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期約定是否需要支付違約金違反勞動(dòng)合同服務(wù)期約定，如果用人單位有出資提供專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的，勞動(dòng)者違反約定，用人單位可以要求分?jǐn)偽绰男衅陂g的培訓(xùn)費(fèi)用的。
2020.09.05 211
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勞動(dòng)合同培訓(xùn)違約金怎么算
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定；用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)
2022-01-10 15,340 -
勞動(dòng)合同培訓(xùn)違約金怎么算？
用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條對(duì)培訓(xùn)協(xié)議違約金包含什么進(jìn)行了規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者
2022-04-14 15,340 -
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為什么要扣勞動(dòng)者培訓(xùn)資格證違約金
用人單位出錢給勞動(dòng)者培訓(xùn)資格證，那么在約定服務(wù)期辭職的，那么只需支付一定的違約金。但公司不能扣留勞動(dòng)者資格證的?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與
2022-03-11 15,340 -
培訓(xùn)違約金怎么算
如果單位沒(méi)有出錢為你做專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（不是一般的入職培訓(xùn)）并簽訂培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期和違約金，那么你提前離職不需要支付違約金，即使勞動(dòng)合同有約定也是因?yàn)檫`反勞動(dòng)合同法第二十五條規(guī)定而屬于無(wú)效，你無(wú)需履行。
2022-01-28 15,340
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01:00
勞動(dòng)合同違約金怎么算的我國(guó)法律對(duì)于勞動(dòng)合同的違約金的數(shù)額沒(méi)有明確規(guī)定，具體可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動(dòng)合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,815 2022.04.17 -
01:37
違約后違約金怎么算根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，違約后違約金的計(jì)算方法為： 1、雙方當(dāng)事人在合同中對(duì)違約金有具體約定的，按照合同約定計(jì)算，對(duì)違約金無(wú)約定或約定不明確的，按沒(méi)有約定處理。合同當(dāng)事人明確約定適用地方規(guī)章規(guī)定的，人民法院可以參照?qǐng)?zhí)行。 2、對(duì)于約定違約金
1,836 2021.07.05 -
00:57
勞動(dòng)合同怎么解除不算違約勞動(dòng)合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,091 2022.05.11
