公司不給員工待崗離職時(shí)可以要求員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎待崗期間的工資
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1、待崗條款是有法律效力的； 2、待崗不代表解除勞動(dòng)關(guān)系，因此你無(wú)法得到離職補(bǔ)償，但是你有權(quán)通過(guò)EMS遞交離職通知書(shū)（即俗稱(chēng)的“辭職信”），原因是公司拖欠工資或公司不提供勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件，和下面第三條相輔相成；詳見(jiàn)： 《勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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公司給員工調(diào)崗造成員工被迫辭職一般是需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?如果用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者不勝任工作崗位而調(diào)整工作崗位的，則用人單位須對(duì)勞動(dòng)者不勝任工作崗位進(jìn)行舉證，否則則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
待崗期間工資標(biāo)準(zhǔn)為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
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公司要求員工待崗員工不同意合法嗎合法。員工不同意，用人單位不得強(qiáng)制要求員工調(diào)換工作崗位，其強(qiáng)制的行為違反勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門(mén)投訴舉報(bào)并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的權(quán)利。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，需要經(jīng)過(guò)員工的同意，員工有權(quán)拒絕，如果單位因此和你解除勞動(dòng)合同屬于違法解
2020.03.03 735 -
公務(wù)員待崗期間工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法明確規(guī)定息工待崗期間用人單位需為勞動(dòng)者支付不低于最低工資80%的工資，同時(shí)繳納社保費(fèi)。
2020.10.07 615 -
公司給員工調(diào)崗造成員工被迫辭職要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者不勝任工作崗位，可對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗，但用人單位須對(duì)勞動(dòng)者不勝任工作崗位進(jìn)行舉證，否則，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.26 146
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公司不給員工待崗離職時(shí)可以要求員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎待崗期間的工資
1、待崗條款是有法律效力的；2、待崗不代表解除勞動(dòng)關(guān)系，因此你無(wú)法得到離職補(bǔ)償，但是你有權(quán)通過(guò)EMS遞交離職通知書(shū)（即俗稱(chēng)的“辭職信”），原因是公司拖欠工資或公司不提供勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件，和下面第
2022-03-01 15,340 -
公司強(qiáng)制待崗要求員工支付基本工資
企業(yè)強(qiáng)制違反勞動(dòng)法待崗，公司可以按照正常工作期間的福利要求支付工資，并支付社會(huì)保障費(fèi)用。爭(zhēng)議發(fā)生后，先協(xié)商，協(xié)商不成，建議收集證據(jù)，向勞動(dòng)監(jiān)督部門(mén)投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁權(quán)利保護(hù)。勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
2021-12-20 15,340 -
公司要求員工待崗
公司要求勞動(dòng)者待崗的行為，并不違法，但勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按工資支付暫行規(guī)定第十二條規(guī)定支付工資。相關(guān)規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單
2022-03-09 15,340 -
員工“待崗期間”，公司還要付工資繳社保嗎
需要。公司接受員工“待崗”申請(qǐng)，且待崗期間雙方均未提出解除勞動(dòng)合同意思表示的，雙方的勞動(dòng)關(guān)系依然存續(xù)。由于員工未提供勞動(dòng)，公司可以不支付工資，但應(yīng)當(dāng)為其繳納社保，且不得隨意解除勞動(dòng)合同。 社會(huì)保險(xiǎn)屬于
2022-06-29 15,340
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員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說(shuō)，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,695 2022.04.17 -
00:53
工傷職工的工傷待遇由誰(shuí)支付工傷職工的工傷待遇由誰(shuí)支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么大部分工傷待遇是由國(guó)家支付的，只有小部分費(fèi)用由用人單位支付。如果用人單位沒(méi)有按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,350 2022.05.11 -
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動(dòng)者拒絕，用人單位可解除勞動(dòng)合同。但是，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商一致。如果一方未與對(duì)方
6,901 2022.04.17
