員工“待崗期間”，公司還要付工資繳社保嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
需要。公司接受員工“待崗”申請，且待崗期間雙方均未提出解除勞動(dòng)合同意思表示的，雙方的勞動(dòng)關(guān)系依然存續(xù)。由于員工未提供勞動(dòng)，公司可以不支付工資，但應(yīng)當(dāng)為其繳納社保，且不得隨意解除勞動(dòng)合同。 社會保險(xiǎn)屬于法律規(guī)定的公司的強(qiáng)制性義務(wù)，除法定情形外，最好不要擅自違反或變更，否則可能產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)。 風(fēng)險(xiǎn)提示：勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會保險(xiǎn)待遇： (一)退休; (二)患病、負(fù)傷; (三)因工傷殘或者患職業(yè)病; (四)失業(yè); (五)生育。 勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。 勞動(dòng)者享受社會保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。 勞動(dòng)者享受的社會保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
因放假而待崗，待崗工資有合同約定按合同約定，沒有合同約定按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。按照《勞動(dòng)法》第十二條規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
國企公司未給待崗職工繳納社保，待崗工資，可以到法院起訴。社會保險(xiǎn)是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。社會保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。
-
公務(wù)員待崗期間工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法明確規(guī)定息工待崗期間用人單位需為勞動(dòng)者支付不低于最低工資80%的工資，同時(shí)繳納社保費(fèi)。
2020.10.07 615 -
待崗期間工資怎么支付待崗期間工資標(biāo)準(zhǔn)為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者工資。 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。 超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得
2022.06.08 663 -
員工待業(yè)期間勞動(dòng)關(guān)系公司未繳納社保只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，用人單位就應(yīng)當(dāng)不間斷地給勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。如果不繳納，可以向社保機(jī)構(gòu)和監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。已經(jīng)離職自行繳納社保。
2020.02.29 454
-
待崗期間需要支付工資嗎
待崗期間需要支付工資，非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資；超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)
2022-02-02 15,340 -
公司不給員工待崗離職時(shí)可以要求員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎待崗期間的工資
1、待崗條款是有法律效力的；2、待崗不代表解除勞動(dòng)關(guān)系，因此你無法得到離職補(bǔ)償，但是你有權(quán)通過EMS遞交離職通知書（即俗稱的“辭職信”），原因是公司拖欠工資或公司不提供勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件，和下面第
2022-03-01 15,340 -
公司給員工交社保, 員工還要繳納嗎
不繳納的，剩余保險(xiǎn)是單位承擔(dān)的。按照職工工資，單位和個(gè)人的承擔(dān)比例一般是：養(yǎng)老保險(xiǎn)單位承擔(dān)20%，個(gè)人承擔(dān)8%；醫(yī)療保險(xiǎn)單位承擔(dān)8%，個(gè)人2%；失業(yè)保險(xiǎn)單位承擔(dān)2%，個(gè)人1%；生育保險(xiǎn)0.7%全由單位
2022-03-16 15,340 -
員工待崗期間享受最低工資保障嗎
待崗是原國有企業(yè)安置富余職工的一種方式。企業(yè)在職工待崗期間，應(yīng)按國家和本市規(guī)定為職工交納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，并支付生活費(fèi)。 最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的
2022-03-18 15,340
-
01:07
公司想給員工繳納社保需要操作什么公司想給員工繳納社保，首先就要準(zhǔn)備以下材料：企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本原件；組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書原件；開戶銀行印鑒卡原件或開戶許可證原件或開戶銀行證明原件；企業(yè)法人身份證復(fù)印件（蓋單位公章）；單位經(jīng)辦人的身份證原件；企業(yè)法人或社保經(jīng)辦人如是港澳臺外籍
1,773 2022.04.17 -
00:53
員工工傷社保怎么賠付員工工傷社保賠付的規(guī)定如下：發(fā)生工傷，要先看單位有沒有為員工參保工傷保險(xiǎn)。 單位如果是不參保的話，單位是有過錯(cuò)的，單位不參保的話，那直接就是所有的費(fèi)用是由單位自己來承擔(dān)。 如果參保的話，大部分的錢就是國家工傷保險(xiǎn)基金付了，單位付小部分。具體
2,414 2022.04.17 -
01:04
新公司給員工交社保流程新公司給員工交社保流程如下： 1、繳費(fèi)企業(yè)向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額； 2、社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定； 3、經(jīng)核定后，企業(yè)在規(guī)定的期限內(nèi)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)
9,028 2022.05.11
