待崗期間需要支付工資嗎
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待崗期間工資標準為最低工資標準的百分之八十支付勞動者工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。
勞動者待崗期間，在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位按勞動合同規(guī)定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的，勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理；提供正常勞動，支付報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標準。
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勞動法試崗期需要支付工資嗎有工資的。試用期期間： 1、法律保護，試用期合同與企業(yè)正式勞動合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護和維護應(yīng)聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應(yīng)，而對工作中可能產(chǎn)生的各類隱含虛假報酬、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)等欺騙性質(zhì)信息的維權(quán)行為。 2、必要性，同
2020.07.28 788 -
女職工因生育下崗待工期間如何支付工資？女職工因生育下崗待工期間參加生育保險的，依法領(lǐng)取生育津貼；沒有參加生育保險的，由企業(yè)照發(fā)原工資。生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付
2020.09.04 125 -
女職工因生育下崗待工期間如何支付工資女職工因生育下崗待工期間參加生育保險的，依法領(lǐng)取生育津貼；沒有參加生育保險的，由企業(yè)照發(fā)原工資。 生育津貼是指國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。
2020.06.22 143
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待崗期間的工資支付問題是什么待崗期間的工資應(yīng)該按什么標準支付呢
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待崗期間工資是如何支付的呢
《勞動法》中沒有待崗的概念。所謂待崗，是指職工與單位保持勞動關(guān)系的前提，離開原崗位，并且暫時不安排新工作崗位的情形。 關(guān)于員工待崗期間的工資待遇，根據(jù)《工資支付暫行辦法》第12條規(guī)定，非因勞動者原因造
2022-06-14 15,340 -
女職工因生育下崗待工期間要如何支付工資
根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國若干問題的意見》第58條規(guī)定，女職工因、哺乳請長假而下崗的，在其享受法定產(chǎn)假期間，依法領(lǐng)取生育津貼；沒有參加的企業(yè)，由企業(yè)照發(fā)原工資。
2022-08-27 15,340 -
女職工因生育下崗待工期間如何支付工資嗎
根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國若干問題的意見》第58條規(guī)定，女職工因、哺乳請長假而下崗的，在其享受法定產(chǎn)假期間，依法領(lǐng)取生育津貼；沒有參加的企業(yè)，由企業(yè)照發(fā)原工資。
2022-09-01 15,340
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工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,352 2022.05.11 -
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辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會按雙倍的經(jīng)濟補償金來進行支付，一般給予勞動者的賠償是每工作一年就會支付二個月的工資作為補償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會按二個月的工資來進行計算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
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工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因為工傷就導(dǎo)致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
1,533 2022.06.01
