主動辭職會因為工傷得到經(jīng)濟(jì)賠償嗎
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不論是否工傷，一般職工主動辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補償的?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。但這種屬于職工自愿解除或終止勞動關(guān)系的，用人單位是不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?。除非勞動者是因為下列情形單方面解除勞動合同的，用人單位仍?yīng)當(dāng)支付其經(jīng)濟(jì)補償金：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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員工主動辭職不能獲得經(jīng)濟(jì)補償金，但是公司存在未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件;未及時足額支付勞動報酬;未依法為勞動者繳納社會保險費;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，員工可以主動解除勞動關(guān)系，同時公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金。
有下列幾種情形的，勞動者主動辭職也可以申請經(jīng)濟(jì)補償。一，勞動環(huán)境存在安全隱患，單位未提供勞動保護(hù)。二，工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。三，未依法為勞動者繳納社保。四，未及時足額支付勞動者報酬。五，用人單位規(guī)章制度違法。
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主動辭職能得到經(jīng)濟(jì)補償金嗎員工主動提出離職是否有經(jīng)濟(jì)補償，要看用人單位是否有過錯，用人單位有過錯的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償。
2020.12.02 144 -
因主動辭職能得到賠償金嗎員工自動離職，如果用人單位沒有過錯，是不必支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?。如果單位有重大過錯的，需要支付經(jīng)濟(jì)補償。
2020.01.19 100 -
工傷十級主動辭職還能得到經(jīng)濟(jì)補償金嗎?首先，用人單位存在過錯是勞動者獲得經(jīng)濟(jì)補償金的前提條件。其次，工傷職工應(yīng)正確理解運用《工傷保險條例》的規(guī)定。因此，如果用人單位存在過錯，工傷職工提出解除勞動合同，那么就能在獲得工傷待遇的同時，獲得經(jīng)濟(jì)補償金，反之則不能獲得經(jīng)濟(jì)補償金。
2020.01.09 166
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員工主動辭職能得到經(jīng)濟(jì)補償嗎
如果勞動者因個人原因主動辭職的，是不會有經(jīng)濟(jì)補償金的，但是員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的，公司需支付經(jīng)濟(jì)補償金，比如說： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 2、未及時足額支
2022-11-04 15,340 -
主動辭職能得到經(jīng)濟(jì)補償嗎
主動辭職，能獲得經(jīng)濟(jì)補償金的情況，只有勞動者按〈勞動合同法〉第三十八條規(guī)定提出解除合同的，依此條辭職的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金的。法律依據(jù)如下： 《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞
2022-04-20 15,340 -
勞動者主動辭職會得到經(jīng)濟(jì)補償金嗎？
除用人單位存在以下情形，勞動者解除勞動合同可以要求經(jīng)濟(jì)補償金外，其余勞動者辭職的都沒有補償。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件
2022-04-11 15,340 -
員工主動辭職能得到經(jīng)濟(jì)補償金嗎
如果勞動者因個人原因主動辭職的，是不會有經(jīng)濟(jì)補償金的，但是員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的，公司需支付經(jīng)濟(jì)補償金，比如說： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 2、未及時足額支
2022-05-17 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,427 2022.04.17 -
01:02
老員工主動辭職補償多少按照目前我國《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，只要員工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
01:27
因職工過錯辭退不予補償嗎如果公司是因為員工個人過錯而將其辭退，并且公司有證據(jù)能夠證明的，則公司無需支付經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金給員工。 我國《勞動合同法》目前規(guī)定了，以下五個公司因為員工過失可將其辭退的情形： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違
1,669 2022.05.11
