違反公司規(guī)章怎么處罰？
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違反本條例第三十九條第一項(xiàng)至第五項(xiàng)規(guī)定的，對(duì)單位處以500元以上2000元以下罰款，對(duì)個(gè)人處以200元以上500元以下罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)單位處以3000元以上5000元以下罰款，對(duì)個(gè)人處以1000元以上2000元以下罰款。違反本條例第三十九條第六項(xiàng)規(guī)定的，對(duì)單位處以2000元以上5000元以下罰款，對(duì)個(gè)人處以1000元以上2000元以下罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)單位處以1萬(wàn)元以上2萬(wàn)元以下罰款，對(duì)個(gè)人處以5000元以上1萬(wàn)元以下罰款。
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違反公司規(guī)章制度的處罰有警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)、撤職、留用察看和解除勞務(wù)合同。工作人員受警告處理的，在受處理期間，不得參加評(píng)先表彰、列為后備干部人選，不得提任或者聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位。受記過(guò)處理的，在受處理期間，不得參加評(píng)先表彰、列為后備干部人選、晉升工資，不得提任或者聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位。
違反公司規(guī)章制度的處罰有警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)、撤職、留用察看和解除勞務(wù)合同。工作人員受警告處理的，在受處理期間，不得參加評(píng)先表彰、列為后備干部人選，不得提任或者聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位。受記過(guò)處理的，在受處理期間，不得參加評(píng)先表彰、列為后備干部人選、晉升工資，不得提任或者聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位。
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違反公司規(guī)章制度的處罰是什么違反公司規(guī)章制度的處罰有警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)、撤職、留用察看和解除勞務(wù)合同。工作人員受警告處理的，在受處理期間，不得參加評(píng)先表彰、列為后備干部人選，不得提任或者聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位。受記過(guò)處理的，在受處理期間，不得參加評(píng)先表彰、
2022.06.06 2,872 -
違反公司規(guī)章制度罰款合法么企業(yè)不能對(duì)員工實(shí)行罰款。 對(duì)財(cái)產(chǎn)的處罰只能由法律、法規(guī)和規(guī)章設(shè)定，目前的法律未賦予企業(yè)該項(xiàng)權(quán)利。企業(yè)是以營(yíng)利為目的的經(jīng)濟(jì)組織，無(wú)權(quán)在規(guī)章制度中設(shè)定罰款條款。
2021.04.06 1,616 -
怎么算嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度就是指違反公司的規(guī)章制度達(dá)到了嚴(yán)重的程度。
2020.05.21 1,397
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違反公司規(guī)章怎么處罰
違反本條例第三十九條第一項(xiàng)至第五項(xiàng)規(guī)定的，對(duì)單位處以500元以上2000元以下罰款，對(duì)個(gè)人處以200元以上500元以下罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)單位處以3000元以上5000元以下罰款，對(duì)個(gè)人處以1000元
2022-03-16 15,340 -
公司違反高毒處罰怎么處罰？
用人單位違反本條例的規(guī)定，有下列情形之一的，由衛(wèi)生行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正，處2萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款;逾期不改正的，提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限予以關(guān)閉：(一)未按照規(guī)定向衛(wèi)生行政部
2022-04-10 15,340 -
公司違反規(guī)章制度
根據(jù)你陳述的情況，你可以主張雙倍工資、要求單位補(bǔ)繳保險(xiǎn)（如果你是城市居民戶(hù)的話(huà)）或進(jìn)行補(bǔ)償（外地農(nóng)民工）、支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 對(duì)于你違反規(guī)章制度的事實(shí)應(yīng)該由單位承擔(dān)舉證責(zé)任，你無(wú)需舉證你沒(méi)有違反
2022-03-13 15,340 -
嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的怎么處理
勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。并且，若依據(jù)此條解除勞動(dòng)合同，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但是，用人單位應(yīng)當(dāng)注意，適用此規(guī)定有兩份個(gè)前提，一是
2022-01-28 15,340
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違反禁止標(biāo)線(xiàn)指示怎么處罰違反禁令標(biāo)志、禁止標(biāo)線(xiàn)指示的，機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛?cè)艘淮螘?huì)被扣3分。 有以下違法行為之一的，一次會(huì)被扣3分： 1、客車(chē)、校車(chē)超載：駕駛客車(chē)、校車(chē)外的載客汽車(chē)載人超過(guò)核定人數(shù)未達(dá)百分之二十的； 2、載貨汽車(chē)超速：駕駛中型以上載客載貨汽車(chē)、危險(xiǎn)物品運(yùn)輸車(chē)
4,759 2022.04.17 -
00:56
違章罰單怎么處理繳費(fèi)違章罰單處理繳費(fèi)如下：收到告知單后，一般在3天之后，15天之內(nèi)，前往交警大隊(duì)的違法處理窗口接受處理。如果對(duì)自己的違法停車(chē)行為沒(méi)有異議，在交警隊(duì)接受處罰并簽字生效。這時(shí)就會(huì)收到處罰決定書(shū)，可以根據(jù)處罰決定編號(hào)，在網(wǎng)上銀行或自助繳費(fèi)渠道繳納罰款
1,803 2022.04.17 -
01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者違反公司規(guī)定被辭退是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)模⑶胰绻驗(yàn)閯趧?dòng)者本人違反規(guī)定給公司帶來(lái)?yè)p失，還需要向公司進(jìn)行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動(dòng)者辭退，公司要對(duì)其進(jìn)行雙倍的賠償。例如，公司因?yàn)閱T工處于孕
3,197 2022.04.17
