請假多久解除勞動合同
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1、現(xiàn)在沒有開除的說法，只能是解除勞動合同。而解除勞動合同必須通過書面形式，企業(yè)以口頭轉(zhuǎn)告的形式來通知解除勞動合同是無效的。 2、企業(yè)與員工解除合同，必須在法律允許的條件下，否則企業(yè)需要支付賠償。 3、一般來說，請假不是企業(yè)可以解除合同的條件。特殊情況下，企業(yè)即使解除合同，也必須證明在法律或企業(yè)制度中這種行為達(dá)到了解除合同的標(biāo)準(zhǔn)，如果企業(yè)不能證明這點(diǎn)，那么是無效的。 4、企業(yè)可能會說員工手冊或制度中有規(guī)定。但根據(jù)法律規(guī)定，員工手冊或相關(guān)制度必須在保證出臺程序合法的前提下才能對員工有制約力，其處理結(jié)果才能得到法律支持。簡單的說，如果企業(yè)的員工手冊或制度沒有向員工進(jìn)行了宣貫，不能證明員工知道并了解相關(guān)制度，企業(yè)是不能因此而處罰員工的。
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勞動法中并沒有關(guān)于連續(xù)請假多少天可以解除勞動合同的明確規(guī)定。 如果事假是已經(jīng)被公司或者是用人單位批準(zhǔn)了的，那么連續(xù)請假多少天都不能作為公司解除勞動合同的理由。而用人單位可以在員工請過長的事假時(shí)，覺得不合理便不予批準(zhǔn)即可。根據(jù)《勞動法》第25條，員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，此時(shí)用人單位可以解除勞動合同。
勞動者無正當(dāng)理由請假，一般超過三天的，算作無故曠工，用人單位可以單方面解除勞動合同。具體期限由用人單位規(guī)章制度決定，法律無明確規(guī)定。如果勞動者有正當(dāng)理由請假且經(jīng)用人單位批準(zhǔn)的，用人單位不得以假期過長為由解除勞動合同。
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勞動者請假多久可以解除合同勞動者無正當(dāng)理由請假，一般超過三天的，算作無故曠工，用人單位可以單方面解除勞動合同。具體期限由用人單位規(guī)章制度決定，法律無明確規(guī)定。如果勞動者有正當(dāng)理由請假且經(jīng)用人單位批準(zhǔn)的，用人單位不得以假期過長為由解除勞動合同。
2020.11.11 548 -
請假后一般多久解除勞動合同請假一般不能自動解除勞動關(guān)系。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，請假已被用人單位批準(zhǔn)的，不能作為用人單位解除勞動合同的理由，用人單位認(rèn)為請假不合理的，可以不予批準(zhǔn)。
2020.06.02 129 -
連續(xù)請假多久會解除勞動合同連續(xù)請假解除勞動合同的時(shí)間在法律上沒有明確規(guī)定，具體如下： 1、如果事假是已經(jīng)被公司或者是用人單位批準(zhǔn)了的，那么連續(xù)請假多少天都不能作為公司解除勞動合同的理由； 2、用人單位可以在員工請過長的事假時(shí)，覺得不合理便不予批準(zhǔn)即可。 用人單位可以
2022.08.09 989
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請假多久解除勞動合同
1、現(xiàn)在沒有開除的說法，只能是解除勞動合同。而解除勞動合同必須通過書面形式，企業(yè)以口頭轉(zhuǎn)告的形式來通知解除勞動合同是無效的。 2、企業(yè)與員工解除合同，必須在法律允許的條件下，否則企業(yè)需要支付賠償。 3
2022-04-15 15,340 -
請病假多久解除勞動合同
根據(jù)你所說的情況，病假根據(jù)在本單位工作時(shí)間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達(dá)到24個(gè)月。 根據(jù)你的情況，病假最多3個(gè)月，超出3個(gè)月的病假，用人單位可以在支付每工作一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除勞動
2022-03-30 15,340 -
請假多久才算解除勞動合同
1、現(xiàn)在沒有開除的說法，只能是解除勞動合同。而解除勞動合同必須通過書面形式，企業(yè)以口頭轉(zhuǎn)告的形式來通知解除勞動合同是無效的。 2、企業(yè)與員工解除合同，必須在法律允許的條件下，否則企業(yè)需要支付賠償。 3
2022-04-26 15,340 -
員工請假多久解除勞動合同
可以根據(jù)曠工處理，直至解除勞動合同：前提條件是，用人單位有制定相關(guān)的規(guī)章制度明確請病假而從事其他有償勞動屬于嚴(yán)重違反本公司的規(guī)定。中華人民共和國勞動合同法的規(guī)定：第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)
2022-03-22 15,340
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解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:39
產(chǎn)假期間勞動合同解除了怎么賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17 -
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18
