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工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付最低工資如何賠償

2023-11-02 18:56

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根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十八條、國(guó)務(wù)院《最低工資規(guī)定》第三條規(guī)定,勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。低于最多工資標(biāo)準(zhǔn)的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令其限期改正,限期內(nèi)不改正的,責(zé)令按應(yīng)補(bǔ)足的差額的50——100%支付賠償金。 勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),用人單位支付的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察求助,也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。但建議先向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào),由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令限期改正。限期內(nèi)不改正的,再提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,主張補(bǔ)足差額并要求按差額50——100%支付賠償金(只有限期內(nèi)不改正的才能主張賠償金)。 用人單位支付工資違反最低工資規(guī)定的,勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十八條(二)款規(guī)定解除合同,按第四十六條(一)款和第四十七條規(guī)定主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)來(lái)支付工資,如果經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其補(bǔ)足后仍然逾期不支付的,會(huì)責(zé)令其按應(yīng)付金額的零點(diǎn)五倍至一倍的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)加付賠償給勞動(dòng)者。

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