員工剛簽訂勞動合同可以辭職嗎?
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剛簽訂勞動合同就想辭職也是可以的，但需走流程，提前30天提出離職申請，則不需單位批準。 根據(jù)原勞動部《違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失： (一)用人單位招收錄用其所支付的費用; (二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理; (三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失; (四)勞動合同約定的其他賠償費用。這說明，當勞動者違反合同解除勞動關系時，只有在對用人單位造成經濟損失的情況下，勞動者才負有賠償?shù)牧x務。 但是，我國《勞動法》第三十一條還規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位?！痹摋l確立了勞動者雖有辭職的權利，但也有“提前通知義務”，因此，如果沒有對所在單位造成經濟損失，而且又盡到了提前30日通知的義務，則不必支付違約金。
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剛簽的勞動合同還沒正式上班可以辭職，如果是在試用期期間的，只要提前三天通知用人單位即可，過了試用期，提前一個月以書面的形式通知用人單位即可解除勞動關系。
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剛簽了勞動合同可以辭職嗎簽了勞動合同可以辭職。勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.11.21 525 -
員工未簽訂勞動合同，可以辭職走人嗎這個問題需要分兩種情況：在一個月之內想要直接走因為法律規(guī)定，用人單位需要在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位并沒有違法行為超過一個月的話，勞動者可以要求單位支付未簽訂勞動合同的
2020.11.26 623 -
剛簽勞動合同可以立即辭職嗎剛簽勞動合同，勞動關系已經合法確立?？梢蕴岢鲭x職申請，是否能夠立即離職，解除勞動合同關系要和用人單位協(xié)商，如協(xié)商一致，可立即辦理手續(xù)。 如勞動雙方未能達成一致，離職申請應提前30日遞交，30日后勞動合同關系解除。
2020.09.29 180
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剛簽訂勞動合同是否可以辭職
剛簽了合同就想辭職是可以的，不過需要提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
2021-12-14 15,340 -
剛簽勞動合同可以辭職嗎
根據(jù)原勞動部《違反勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;
2022-08-23 15,340 -
勞動合同簽訂后員工可以辭職嗎
勞動者簽訂勞動合同后當然可以辭職，辭職是勞動者的自由，他人無權干涉。勞動者如果辭職的如果是正式員工需要提前三十天書面通知單位；如果是試用期員工需要提前三天通知單位。 但是需要注意一種特殊情況，如果單位
2022-05-14 15,340 -
剛簽訂三年勞動合同可以提前辭職嗎
跟單位簽了三年的，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以提前解除勞動合同。無論簽訂了多久的勞動合同，勞動者在勞動合同履行過程中都是可以辭職的。勞動者有自主擇業(yè)權?！吨腥A人民共和國》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)
2022-08-25 15,340
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00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,488 2022.04.17 -
01:20
簽了勞務合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務合同想辭職，可以直接走。勞務合同不同于勞動合同，勞務合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,906 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,424 2022.04.17
