勞動法規(guī)定如何規(guī)定每周多少工作時間
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
《勞動法》沒有規(guī)定每周的最少工作時間，但規(guī)定了每周的工作時間最多不超過44個小時。即國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
-
勞動法規(guī)定每周工作時間是多久勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時，每周至少休息1日。企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行以上工時制度的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每
2020.04.03 244 -
-
-
勞動法如何規(guī)定每周工作時間
根據(jù)勞動法和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)定，我國實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時、每周工作不超過40小時、勞動者每周至少休息1日的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工實(shí)行統(tǒng)一的工作時
2022-04-03 15,340 -
勞動法規(guī)定每周工作時間是多少
國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過44個小時。 第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與概念股會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長
2022-01-09 15,340 -
《勞動法》規(guī)定每周工作時間是多少天
關(guān)于職工的工作時間，我國《勞動法》和相關(guān)的法律文件都有明確規(guī)定?！秳趧臃ā返?6條規(guī)定：“國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度”。《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間
2022-04-23 15,340 -
勞動法規(guī)定每周的工作時間是多少
《勞動法》第三十六條規(guī)定：國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計(jì)
2022-04-03 15,340
-
01:12
勞動法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,698 2022.04.15 -
00:55
勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,078 2022.05.11 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11
