通知書可以解除勞動合同嗎
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《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。”第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！睂趧诱叨裕瑹o固定期限的勞動合同并非“終身合同”，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同;但同時也不代表成了單位的“永久員工”就可以放任自流，如果嚴重違反規(guī)章制度或嚴重失職給用人單位造成損失，用人單位也可以根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定終止并解除勞動合同。
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用人單位解除勞動關系的，一般情況下，用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同，但是若勞動者存在過錯，給公司造成重大損害的，用人單位隨時解除勞動合同。 勞動者想要解除勞動關系的，若沒有法定事由，勞動者需要提前30天以書面形式通知用人單位才能解除勞動合同；但是若用人單位存在過錯，嚴重損害勞動者合法權益的，勞動者可以隨時解除勞動合同。
解除勞動合同的通知書，可以由勞動者發(fā)出，也可以由用人單位發(fā)出。當勞動者要解除勞動合同時，應提前三十日以書面形式通知用人單位，此時的通知書有提前預告性質。
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勞動者書面通知解除勞動合同用人單位解除勞動合同需要書面通知勞動者，但要區(qū)分情況。用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用
2020.01.10 281 -
解除勞動合同要書面通知嗎解除勞動合同要書面通知。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.08.14 215 -
解除勞動合同通知可以撤回嗎依法解除勞動合同的通知到達勞動合同相對方后，不得撤銷。理由是，勞動合同不同于一般民事合同，應當受到勞動合同法的特別調整。但是，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同與普通的民事合同仍存在某些相似之處，如存在雙方合意的基礎，應當遵循誠實信用原則等。而
2021.01.06 568
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解除勞動合同通知書和解除勞動合同通知書的區(qū)別
《勞動合同法》第50條規(guī)定，用人單位應該出具解除或終止勞動合同的證明，但沒有任何法律規(guī)定勞動關系建立少于多少時間的可以不出具，所以，用人單位應該出具。 下面是正確解除勞動合同的全套辦法，包括用人單位應
2022-04-23 15,340 -
勞動合同解除通知書和解除合同通知書有區(qū)別嗎？
《勞動合同法》第50條規(guī)定，用人單位應該出具解除或終止勞動合同的證明，但沒有任何法律規(guī)定勞動關系建立少于多少時間的可以不出具，所以，用人單位應該出具。 下面是正確解除勞動合同的全套辦法，包括用人單位應
2022-04-16 15,340 -
沒有書面通知也可以解除勞動合同嗎？
解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那
2022-02-22 15,340 -
公司解除勞動合同通知書可以口頭嗎
可以口頭通知，最后要出具解除勞動合同證明《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第八十九條用人單位
2022-03-15 15,340
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解除勞動合同通知書怎么寫根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權利及義務、以及相關的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17 -
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
