員工入職一個月后離職公司不解除勞動合同
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公司及員工均有權提出解除勞動合同;雙方在自愿、平等協商的基礎上達成一致意見;用人部門安排員工依照相關規(guī)定辦理工作交接;員工辦理完畢工作交接后，財務應結算并支付該員工的薪資;勞動合同按雙方約定解除;出具離職證明并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù);備案,至少保存二年備查。
自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
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員工入職幾個月簽訂勞動合同入職一個月之內，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的； 勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
2020.06.02 141 -
員工離職后沒有解除勞動合同1、用人單位可能以此為理由克扣工資。 2、社保轉移需要解除勞動合同通知書或離職證明，無相關證件可能無法辦理。 3、住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動合同就沒有離職證明。 4、未解除勞動合同可能下一家公司不能和勞動者簽訂勞動合同，因為可能
2020.03.22 691 -
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員工入職一個月如何解除勞動合同
根據的規(guī)定,勞動者解除勞動合同的應當提前30日向企業(yè)提出,這是給于勞動者的權利,單位提出你們涉及國家秘密需要進行解秘才能離開,對于這一說法我沒有看到過法律依據.同時,法律對國家秘密已經受到的保護,對泄
2022-05-09 15,340 -
員工入職一個月后離職公司不解除勞動合同, 勞動者應該如何進行維權
書寫書面辭職報告，并在離開單位或公司三十天之前將書面辭職報告遞交上司。根據《中華人民共和國勞動法》“第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人
2022-04-08 15,340 -
員工入職一個月后離職公司不解除勞動合同，勞動者應該如何進行維權？
書寫書面辭職報告，并在離開單位或公司三十天之前將書面辭職報告遞交上司。根據《中華人民共和國勞動法》“第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人
2022-04-16 15,340 -
員工入職一個月后，離職公司不解除勞動合同，勞動者應該怎樣進行維權
書寫書面辭職報告，并在離開單位或公司三十天之前將書面辭職報告遞交上司。根據《中華人民共和國勞動法》“第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人
2022-04-09 15,340
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00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,484 2022.05.11 -
00:51
勞務合同離職要不要等一個月勞務合同離職的，不需要等一個月。勞務合同跟勞動合同是不一樣的，勞務合同應當受到民法的調整，而勞動合同應當受到勞動相關的法律進行調整。法律明確規(guī)定，勞動者解除勞動合同時，應當向提前三十日告知用人單位。對于勞務合同是不需要等一個月的，當事人應當
6,973 2022.05.11 -
00:57
離職后上一家公司不解除社保離職后上一家公司不解除社保的，可以向勞動行政部門進行投訴。法律明確規(guī)定，勞動者離職時，用人單位應當出具終止或者解除勞動合同的證明，并且十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。用人單位未按照規(guī)定辦理社會保險轉移手續(xù)的，勞動者可以向勞動
9,102 2022.05.11
