試用期到期公司不給續(xù)簽合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、試用期不得擅自延長(zhǎng)。因此公司擅自延長(zhǎng)你的試用期到半年的行為違法。2、合同到期后雙方為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙方均可以隨時(shí)解除，不需要提前通知。因此公司的做法不違法。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系在一般情況下不屬于非法用工。3、你可以提出勞動(dòng)仲裁要求追討后三個(gè)月正式員工工資的差額，支付2011年7月20至22日的三天雙倍工資，以及一個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
看你原來的勞動(dòng)合同是否約定合同到期自動(dòng)延期，如果沒有需要另行簽訂。 合同到期后雖然單位沒有續(xù)簽，但是你在單位的默許下繼續(xù)工作的，視為雙方按照原合同繼續(xù)履行，你相當(dāng)于還是有合同的，所以不適用雙倍工資賠償?shù)囊?guī)定。 單位不提出續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)給你兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以去申請(qǐng)仲裁。
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
-
公司試用期簽不簽合同公司試用期簽合同，并且簽的是正規(guī)的勞動(dòng)合同，而不是試用期合同。一般來說，勞動(dòng)合同需要自用工之日起簽訂，即使是在試用期，也是屬于用工期，也是需要簽訂勞動(dòng)合同。
2020.10.06 364 -
合同到期公司不續(xù)簽看你原來的勞動(dòng)合同是否約定合同到期自動(dòng)延期，如果沒有需要另行簽訂。 合同到期后雖然單位沒有續(xù)簽，但是你在單位的默許下繼續(xù)工作的，視為雙方按照原合同繼續(xù)履行，你相當(dāng)于還是有合同的，所以不適用雙倍工資賠償?shù)囊?guī)定。 單位不提出續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)給你兩個(gè)
2020.04.10 508 -
合同到期不續(xù)簽公司給賠償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽在法律上屬于勞動(dòng)合同終止的情形之一，勞動(dòng)合同法第46條第5項(xiàng)規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)
2020.12.30 133
-
公司試用期三個(gè)月合同到期不續(xù)簽
7月27號(hào)去了一家公司，8月簽了一份試用合同，合同簽了兩份，簽的是兩年，試用期是1到3個(gè)月，簽完后公司沒有把合同給我們?，F(xiàn)在我們做了三個(gè)多月了，公司辭退我們，說我們還沒有轉(zhuǎn)正。10月份的時(shí)候我們多次詢
2022-03-17 15,340 -
試用期，公司不給簽合同
1、試用期不得擅自延長(zhǎng)。因此公司擅自延長(zhǎng)你的試用期到半年的行為違法。2、合同到期后雙方為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙方均可以隨時(shí)解除，不需要提前通知。因此公司的做法不違法。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系在一般情況下不屬于非法用工。
2022-04-03 15,340 -
合同到期公司不給續(xù)簽
、你和單位存在著以完成某項(xiàng)工作為合同期限的勞動(dòng)關(guān)系，在項(xiàng)目未完成之前單位將你辭退的，屬于單方違法解除，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按照工作年限確定，你這里是1個(gè)月工資； 2、單位和甲方的合同在10
2022-01-31 15,340 -
試用期過后公司不給簽合同
1、試用期不得擅自延長(zhǎng)。因此公司擅自延長(zhǎng)你的試用期到半年的行為違法。2、合同到期后雙方為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙方均可以隨時(shí)解除，不需要提前通知。因此公司的做法不違法。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系在一般情況下不屬于非法用工。
2022-04-06 15,340
-
01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)。未簽勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資，并要求補(bǔ)交保險(xiǎn)，協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動(dòng)合同，
749 2022.04.17 -
01:22
合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，如果員工的勞動(dòng)合同期滿，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般按員工在本單位實(shí)際工作的年限為依據(jù)，每滿1年則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則需要按照按1年計(jì)算；未滿
6,053 2022.04.17 -
00:47
合同到期不續(xù)簽公司怎么賠償合同到期不續(xù)簽公司的，無需賠償。勞動(dòng)合同到期后，用人單位可以選擇不續(xù)簽的，不屬于違反法律的規(guī)定，無需向勞動(dòng)者支付賠償金，只需要按照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，其
2,104 2022.04.17
