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試用期到期公司不簽合同

2022-03-24 10:18

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2022-03-24回復(fù)

1、試用期不得擅自延長(zhǎng)。因此公司擅自延長(zhǎng)你的試用期到半年的行為違法。2、合同到期后雙方為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,雙方均可以隨時(shí)解除,不需要提前通知。因此公司的做法不違法。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系在一般情況下不屬于非法用工。3、你可以提出勞動(dòng)仲裁要求追討后三個(gè)月正式員工工資的差額,支付2011年7月20至22日的三天雙倍工資,以及一個(gè)半月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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天津東方律師事務(wù)所

公司試用期簽合同,并且簽的是正規(guī)的勞動(dòng)合同,而不是試用期合同。一般來(lái)說(shuō),勞動(dòng)合同需要自用工之日起簽訂,即使是在試用期,也是屬于用工期,也是需要簽訂勞動(dòng)合同。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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  • 試用期到期公司沒(méi)有簽合同

    1、試用期不得擅自延長(zhǎng)。因此公司擅自延長(zhǎng)你的試用期到半年的行為違法。2、合同到期后雙方為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,雙方均可以隨時(shí)解除,不需要提前通知。因此公司的做法不違法。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系在一般情況下不屬于非法用工。

    2022-04-18 15,340
  • 公司試用期三個(gè)月合同到期不續(xù)簽

    7月27號(hào)去了一家公司,8月簽了一份試用合同,合同簽了兩份,簽的是兩年,試用期是1到3個(gè)月,簽完后公司沒(méi)有把合同給我們?,F(xiàn)在我們做了三個(gè)多月了,公司辭退我們,說(shuō)我們還沒(méi)有轉(zhuǎn)正。10月份的時(shí)候我們多次詢(xún)

    2022-03-17 15,340
  • 試用期,公司不給簽合同

    1、試用期不得擅自延長(zhǎng)。因此公司擅自延長(zhǎng)你的試用期到半年的行為違法。2、合同到期后雙方為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,雙方均可以隨時(shí)解除,不需要提前通知。因此公司的做法不違法。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系在一般情況下不屬于非法用工。

    2022-04-03 15,340
  • 試用期未滿(mǎn)公司不簽合同

    如果未簽訂勞動(dòng)合同,那么就不存在試用期。如果是用人單位違法解除,工作不到半年的,可以要求支付1個(gè)月工資的賠償金;未簽訂勞動(dòng)合同,用人單位還應(yīng)該支付勞動(dòng)者入職第2個(gè)月開(kāi)始未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。勞動(dòng)者

    2022-02-06 15,340
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    根據(jù)法律規(guī)定,用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動(dòng)合同,并且應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)。未簽勞動(dòng)合同,可以要求雙倍工資,并要求補(bǔ)交保險(xiǎn),協(xié)商不成,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動(dòng)合同,

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