試用期三個(gè)月合同到期不續(xù)簽
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！蹦憔蜎]有試用期了，勞動(dòng)合同的期限為三個(gè)月。你可以要求用人單位按正式工工資給你補(bǔ)齊差額，并要求續(xù)簽勞動(dòng)合同。如用人單位不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向你支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如有爭議，可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，依法維權(quán)。
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試用期三個(gè)月未簽勞動(dòng)合同,用人單位肯定是違法的。已確定勞動(dòng)關(guān)系,一個(gè)月之后仍未簽訂勞動(dòng)合同的,那么用人單位就應(yīng)該應(yīng)支付員工2倍工資。如果公司并沒有給你,那么說明公司在侵害你的個(gè)人利益,所以可以起訴公司,要求相應(yīng)賠償。
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
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試用期三個(gè)月簽幾年合同試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。如果試用期為三個(gè)月的，之后的勞動(dòng)合同至少應(yīng)該簽訂的期限為三年。
2020.02.02 580 -
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公司試用期三個(gè)月合同到期不續(xù)簽
7月27號(hào)去了一家公司，8月簽了一份試用合同，合同簽了兩份，簽的是兩年，試用期是1到3個(gè)月，簽完后公司沒有把合同給我們。現(xiàn)在我們做了三個(gè)多月了，公司辭退我們，說我們還沒有轉(zhuǎn)正。10月份的時(shí)候我們多次詢
2022-03-17 15,340 -
試用期三個(gè)月不簽合同
試用期三個(gè)月未簽勞動(dòng)合同,用人單位肯定是違法的。已確定勞動(dòng)關(guān)系,一個(gè)月之后仍未簽訂勞動(dòng)合同的,那么用人單位就應(yīng)該應(yīng)支付員工2倍工資。如果公司并沒有給你,那么說明公司在侵害你的個(gè)人利益,所以可以起訴公司
2021-12-16 15,340 -
試用期簽三個(gè)月的勞動(dòng)合同
1、合同期限有問題。依據(jù)勞動(dòng)合同法，如果是3個(gè)月試用期，勞動(dòng)合同應(yīng)該是三年以上固定期限或者無固定期限勞動(dòng)合同。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三
2022-03-22 15,340 -
試用期三個(gè)月到期不轉(zhuǎn)正
1、我國勞動(dòng)合同法第19條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 2、由于法定試用期的最長期限為六個(gè)月，因此單位只要是在此法定期限內(nèi)適當(dāng)延長試用期，是
2022-03-19 15,340
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00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,134 2022.05.11 -
01:11
3年合同到期后不續(xù)簽賠幾個(gè)月3年合同到期后不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付3個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資指的是，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的平均工資。需要注意的是，如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
9,511 2022.05.11 -
01:04
試用期三個(gè)月不繳納社保合法嗎試用期三個(gè)月不繳納社保不合法。只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)
6,656 2022.05.11
