員工在企業(yè)拖欠工資應(yīng)該如何維護(hù)自己權(quán)益？
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一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/134698517888646074.html">勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/11828669034693444151.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。二、法律依據(jù)：1）《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理2）《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。
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員工如何維護(hù)自己的合法權(quán)利 可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 依照法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件相關(guān)適用法律，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
如果工資被拖欠了，可以向勞動(dòng)執(zhí)法部門舉報(bào)，勞動(dòng)部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會(huì)幫助協(xié)調(diào)解決;也可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行。
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業(yè)主應(yīng)該如何來維護(hù)自己的權(quán)益業(yè)主應(yīng)及時(shí)向物業(yè)管理企業(yè)提出投訴，如不能及時(shí)的得到滿意的答復(fù)與處理，業(yè)主可以按條例規(guī)定向縣級(jí)以上地方人民政府房地產(chǎn)行政主管部門投訴。
2020.04.18 251 -
如何維權(quán)注冊(cè)企業(yè)員工工資被拖欠企業(yè)員工的工資被拖欠，有下列維權(quán)方法：?jiǎn)T工向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察行政部門投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向企業(yè)所在地或勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；或者與企業(yè)協(xié)商。
2020.02.23 182 -
勞務(wù)派遣工應(yīng)該如何維護(hù)自己的權(quán)益?由于被派遣勞動(dòng)者所處的特殊地位，為方便被派遣勞動(dòng)者參加工會(huì)組織，法律沒有硬性規(guī)定被派遣勞動(dòng)者一定要參加某一方面的工會(huì)，按照勞動(dòng)合同法第六十四條的規(guī)定， 被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。 也
2020.07.29 267
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拖欠員工工資如何維護(hù)自己權(quán)益？
公司拖欠工資，既違反《勞動(dòng)法》，也違反《工資支付暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益?？梢韵认騽趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，請(qǐng)求干預(yù)并查處。也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決支付被拖欠的工資。若因此而依據(jù)《
2022-10-10 15,340 -
企業(yè)拖欠員工工資，員工怎么維護(hù)自己的權(quán)益
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，你與用人單位自用工之日起建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。合法有效，應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)法的保護(hù)。 2、公司應(yīng)每月及時(shí)足額支付你的勞動(dòng)報(bào)酬，公司拖欠工資的行為，是違法的。 3、你可以以公司未
2022-07-14 15,340 -
公司拖欠工資員工如何維護(hù)自己，應(yīng)該如何維權(quán)？
1、用人單位拖欠員工的工資時(shí)，員工可以依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行書面舉報(bào)或者投訴，要求公司支付拖欠的工資。 2、員工同時(shí)有權(quán)要求按照應(yīng)付拖欠金額的0。5以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向自己加付賠償金。 3、
2023-07-22 15,340 -
單位拖欠工資應(yīng)該如何維護(hù)自己的權(quán)益
當(dāng)用人單位克扣或工資時(shí)，勞動(dòng)者可依照《》的規(guī)定，向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，要求用人單位全額支付本人應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，同時(shí)支付所欠工資25%的補(bǔ)償金，情節(jié)嚴(yán)重的，還可索要所欠工資數(shù)額與25%補(bǔ)償金總和的兩倍以內(nèi)
2022-09-07 15,340
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01:03
拖欠工資應(yīng)該怎樣維權(quán)根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)利： 1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資； 2、協(xié)商無果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴； 3、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?/p>
1,060 2023.01.04 -
01:01
如何維護(hù)自己的合法權(quán)益維護(hù)自己的合法權(quán)益，可以協(xié)商解決，可以到法院起訴，可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，可以進(jìn)行刑事自訴。要維護(hù)自己的合法權(quán)益，主要是看自己的什么權(quán)益受到了侵犯。一般的生活中，民事權(quán)益會(huì)受到侵犯，也比較常見。當(dāng)事人如果在協(xié)商不能解決的情況下，可以到法院提起民
5,225 2022.04.17 -
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拖欠工程款如何維權(quán)拖欠工程款維權(quán)方法如下： 1、申請(qǐng)?jiān)V前保全財(cái)產(chǎn)，迫使對(duì)方主動(dòng)和解。申請(qǐng)?jiān)V前財(cái)產(chǎn)保全不僅僅可以防止債務(wù)人逃避債務(wù)，轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，也可以迫使債務(wù)人主動(dòng)和解，可以在短時(shí)間內(nèi)追回債務(wù)； 2、債權(quán)人可以向法院提起訴訟。民事訴訟是指法院，當(dāng)事人和其他訴訟參
821 2023.01.04
