企業(yè)拖欠員工工資應(yīng)該怎么維護(hù)自己的權(quán)益？
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您可以提供相關(guān)證據(jù)，申請勞動爭議仲裁： 用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。 勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 可以到當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。
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如果工資被拖欠了，可以向勞動執(zhí)法部門舉報，勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調(diào)解決;也可以到勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行。
如果用人單位拖欠工資，員工應(yīng)該采取下列措施來維權(quán)：向單位所在地的勞動保障行政部門投訴；向具有調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；依法申請勞動仲裁；向人民法院起訴或者申請支付令等。
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員工被拖欠工資應(yīng)該怎么維權(quán)員工被拖欠工資的，應(yīng)該通過向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T投訴、向調(diào)解組織申請調(diào)解、依法申請勞動仲裁等方式來維權(quán)。員工正常付出勞動的，有取得勞動報酬的權(quán)利。
2022.08.09 152 -
公司，員工該如何維護(hù)自己的權(quán)益？員工如何維護(hù)自己的合法權(quán)利 可以申請勞動仲裁。 依照法院審理勞動爭議案件相關(guān)適用法律，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
2020.01.06 452 -
業(yè)主應(yīng)該怎樣來維護(hù)自己的權(quán)益婚前買的房產(chǎn)是在夫妻關(guān)系成立之前所取得的，一般都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為夫妻個人財產(chǎn)。以未成年人名義購房且房產(chǎn)證上的名字是未成年人的，產(chǎn)權(quán)人只能是該未成年人。
2021.04.22 211
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企業(yè)拖欠員工工資，員工怎么維護(hù)自己的權(quán)益
1、根據(jù)《勞動合同法》第7條規(guī)定，你與用人單位自用工之日起建立事實勞動關(guān)系。合法有效，應(yīng)當(dāng)受到勞動法的保護(hù)。 2、公司應(yīng)每月及時足額支付你的勞動報酬，公司拖欠工資的行為，是違法的。 3、你可以以公司未
2022-07-14 15,340 -
工資拖欠，我應(yīng)該怎么維護(hù)自己的權(quán)益
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局
2022-08-11 15,340 -
拖欠員工工資如何維護(hù)自己權(quán)益？
公司拖欠工資，既違反《勞動法》，也違反《工資支付暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，侵害了勞動者的合法權(quán)益。可以先向勞動監(jiān)察大隊投訴，請求干預(yù)并查處。也可以直接申請勞動仲裁，請求裁決支付被拖欠的工資。若因此而依據(jù)《
2022-10-10 15,340 -
工資拖欠怎么維護(hù)自己的權(quán)益
如果工資被拖欠了，可以向勞動執(zhí)法部門舉報，勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調(diào)解決;也可以到勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行。
2022-06-24 15,340
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拖欠工資應(yīng)該怎樣維權(quán)根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)利： 1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資； 2、協(xié)商無果后，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴； 3、勞動者可以向當(dāng)?shù)?/p>
1,060 2023.01.04 -
01:15
企業(yè)拖欠工資不給應(yīng)該怎么處理根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠工資不給，勞動者可以通過以下幾種方式解決： 1、與用人單位協(xié)商解決。勞動者向用人單位反映，并進(jìn)行協(xié)商解決 2、勞動者到勞動行政部門舉報。公司沒有按時支付員工工資的，員工可以要求解除勞動合同，并要求公司支
2,941 2022.04.15 -
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公司拖欠工資怎么維權(quán)討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以
2,385 2022.04.17
