單位拖欠工資應該如何維護自己的權益
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如果工資被拖欠了，可以向勞動執(zhí)法部門舉報，勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調(diào)解決;也可以到勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執(zhí)行。
單位拖欠工資，先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，可以通過以下法律途徑解決： 1、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報； 2、向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁； 3、通過訴訟途徑解決。
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業(yè)主應該如何來維護自己的權益業(yè)主應及時向物業(yè)管理企業(yè)提出投訴，如不能及時的得到滿意的答復與處理，業(yè)主可以按條例規(guī)定向縣級以上地方人民政府房地產(chǎn)行政主管部門投訴。
2020.04.18 251 -
勞務派遣工應該如何維護自己的權益?由于被派遣勞動者所處的特殊地位，為方便被派遣勞動者參加工會組織，法律沒有硬性規(guī)定被派遣勞動者一定要參加某一方面的工會，按照勞動合同法第六十四條的規(guī)定， 被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。 也
2020.07.29 267 -
受傷后，工人應該如何維護自己的權益？向勞動能力鑒定委員會申請鑒定，工傷職工與用人單位均可。勞動能力鑒定是勞動者因工負傷后，勞動鑒定機構根據(jù)國家鑒定標準，運用有關政策和醫(yī)學科學技術的方法、手段對工傷職工傷殘程度和喪失勞動能力程度進行綜合評定，是給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提
2020.01.08 438
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單位拖欠工資應該怎么樣維護自己的權益
當用人單位克扣或工資時，勞動者可依照《》的規(guī)定，向勞動行政部門舉報，要求用人單位全額支付本人應得的勞動報酬，同時支付所欠工資25%的補償金，情節(jié)嚴重的，還可索要所欠工資數(shù)額與25%補償金總和的兩倍以內(nèi)
2022-08-22 15,340 -
單位拖欠工資該怎樣維護自己的權益
當用人單位克扣或工資時，勞動者可依照《》的規(guī)定，向勞動行政部門舉報，要求用人單位全額支付本人應得的勞動報酬，同時支付所欠工資25%的補償金，情節(jié)嚴重的，還可索要所欠工資數(shù)額與25%補償金總和的兩倍以內(nèi)
2022-08-22 15,340 -
單位拖欠工資怎么維護自己的權益
當用人單位克扣或工資時，勞動者可依照《》的規(guī)定，向勞動行政部門舉報，要求用人單位全額支付本人應得的勞動報酬，同時支付所欠工資25%的補償金，情節(jié)嚴重的，還可索要所欠工資數(shù)額與25%補償金總和的兩倍以內(nèi)
2022-09-07 15,340 -
用人單位拖欠勞動者工資應如何維護自己權益
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益?！秳趧雍贤ā返谄呤邨l勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴
2022-05-05 15,340
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01:01
如何維護自己的合法權益維護自己的合法權益，可以協(xié)商解決，可以到法院起訴，可以向公安機關報案，可以進行刑事自訴。要維護自己的合法權益，主要是看自己的什么權益受到了侵犯。一般的生活中，民事權益會受到侵犯，也比較常見。當事人如果在協(xié)商不能解決的情況下，可以到法院提起民
5,217 2022.04.17 -
01:03
拖欠工資應該怎樣維權根據(jù)我國相關法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權利： 1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資； 2、協(xié)商無果后，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴； 3、勞動者可以向當?shù)?/p>
1,051 2023.01.04 -
01:05
公司拖欠工資怎么維權討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以
2,380 2022.04.17
