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用人單位未繳納社保是否能得到經(jīng)濟補償?

2022-07-26 16:25

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2022-07-26回復

勞動者可以主張經(jīng)濟補償和補繳社保費。 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同(或稱辭職)。按照《勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 如有爭議,勞動者可向勞動爭議仲裁委申請仲裁(不收費),依法維權。 《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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