年假的規(guī)定有哪些
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對于年假的規(guī)定，我國最新的有關法律法規(guī)有明確的規(guī)定：職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 第一種情形是職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； 第二種情形是職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天； 第三種情形是職工累計工作已滿20年的，年休假15天。 您需要注意的是，國家法定休假日、休息日是不計入年休假的假期的。 您應該符合第一種情況，可以申請5天的年假，如果用人單位沒有正當理由，不同意您的申請，您可以向工會請求幫助，必要時向勞動仲裁委員會提起仲裁，或向人民法院提起訴訟，維護您的合法權益。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
年假的規(guī)定：用人單位的職工連續(xù)工作1年以上的，能夠享受帶薪年休假；其中累計工作已滿1年不滿10年的，能休假5天；已滿10年不滿20年的，能休假10天；已滿20年的，能休假15天。
《勞動法》第四十五條規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國務院規(guī)定。《國務院關于職工休假問題的通知》規(guī)定，確定職工休假天數(shù)時，要根據(jù)工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過2周。
-
年休假規(guī)定有哪些年休假的規(guī)定：用人單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假；休假期間職工享受與正常工作期間相同的工資收入；以及國家的法定休假日、休息日不計入年休假的假期等。
2020.02.29 168 -
-
勞動法的年假規(guī)定有哪些?帶薪年休假的規(guī)定：勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假；國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假；職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理；
2022.09.29 99
-
年休假的規(guī)定有哪些
年休假由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，考慮職工意愿統(tǒng)籌安排。根據(jù)《國務院職工帶薪年休假條例》、人力資源社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體
2022-03-04 15,340 -
年假有哪些規(guī)定
《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間
2022-04-22 15,340 -
帶薪年假的規(guī)定有哪些
1、根據(jù)我國《職工帶薪年休假條例》的相關規(guī)定，勞動者工作滿一年的，即可以享受帶薪年休假待遇。具體休假時間按工作年限確定。 2、我國《職工年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
2021-03-19 15,340 -
年假的法律規(guī)定有哪些？
年假的法律規(guī)定主要是《勞動法》和《職工帶薪年假條例》。工人連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。單位根據(jù)生產(chǎn)工作的具體情況，考慮職工自身意愿，統(tǒng)籌安排職工年假。年假可年內(nèi)集中或分段安排，一般不跨年度安排。
2022-01-06 15,340
-
01:00
婚姻法2020年最新規(guī)定有哪些根據(jù)《婚姻法》的有關規(guī)定，男女雙方必須在完全自愿的情況下，才可以理結婚手續(xù)，不允許任何一方對另一方采用強迫或者其他第三方的干涉；此外男女雙方的結婚年齡，按照法定，男不可早于二十二周歲，女不可早于二十周歲。 同時，《婚姻法》對于婚姻無效的情況
2,435 2022.04.17 -
01:09
2020年最新婚姻法規(guī)定有哪些根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》的相關規(guī)定，夫妻雙方有一方要求離婚的，經(jīng)有關部門調解或直接向法院提出離婚訴訟的請求，法院受理離婚案件后，應該先進行調解；如果夫妻雙方的感情確實已經(jīng)破裂，人民法院調解無效，應該準許離婚。 對于出現(xiàn)以下情況之一，法院
1,503 2022.04.17 -
00:54
2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,576 2022.05.27
