工齡糾紛舉證責(zé)任是否可以由院長承擔(dān)？
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工齡糾紛是否可訴，有何依據(jù)？可訴。 下列司法解釋中的“計算勞動者工作年限”不就是指是工齡嘛，如果不可訴，那么何必分擔(dān)舉證責(zé)任？法院不受理，你可以象上級法院申訴。還可以象檢察院提起審判監(jiān)督。最后還可以找人大，院長接待日找院長要求給出不予受理的合法理由?？傊安粚儆诜ㄔ汗茌牎钡恼f法過于泛泛，很難說是因為什么不予受理。 3、2001年4月30日施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 4、2002年4月1日施行的《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。即是規(guī)定了因用人單位作出不利于勞動者的決定而發(fā)生爭議的勞動訴訟，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。同時，需要計算工齡，為解決勞動糾紛提供科學(xué)依據(jù)。
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工資糾紛由用人單位來承擔(dān)舉證責(zé)任。處理公司拖欠工資的辦法有：打電話給當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊進(jìn)行舉報。最有效的方式是直接向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請，然后進(jìn)行勞動仲裁，通過勞動仲裁裁決向單位索賠。同時，可以要求單位按照應(yīng)付金額的50%以上100%以下的比例向當(dāng)事人支付額外的賠償金。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。” 對于勞動爭議案件中勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)的舉證責(zé)任在仲裁法中并沒有明確，但我們可以根據(jù)現(xiàn)行的其他法律規(guī)定找到依據(jù)。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定：“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。
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由誰承擔(dān)工資糾紛的舉證責(zé)任用人單位承擔(dān)工資爭議的舉證責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：當(dāng)事人有責(zé)任提供勞動爭議的證據(jù)。與爭議有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。仲裁法沒有明確勞動爭議案件中勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)的
2022.06.17 2,118 -
掛靠工程款糾紛舉證責(zé)任由誰承擔(dān)掛靠工程款糾紛舉證責(zé)任，一般由施工人承擔(dān)，但施工人已經(jīng)對基礎(chǔ)法律關(guān)系的成立完成了證明責(zé)任后，發(fā)包人和承包人結(jié)算的事實已經(jīng)查明的情況下，對“欠付工程價款范圍”的舉證責(zé)任由發(fā)包人承擔(dān)。
2020.02.05 132 -
維權(quán)糾紛的舉證責(zé)任由誰承擔(dān)維權(quán)糾紛的舉證責(zé)任一般由主張存在侵權(quán)行為的一方當(dāng)事人承擔(dān)。當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。依照法律規(guī)定推定行為人有過錯的，采用舉證責(zé)任倒置，其不能證明自己沒有過錯的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
2021.04.10 172
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工資糾紛由誰承擔(dān)舉證責(zé)任?
在工資糾紛中，由勞動者舉證證明雙方存在勞動關(guān)系；由于勞動者工資支付憑證的制作和保存是用人單位應(yīng)承擔(dān)的一項法定義務(wù)，由用人單位承擔(dān)支付工資的舉證責(zé)任。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取
2022-05-14 15,340 -
工資糾紛由誰承擔(dān)舉證責(zé)任
在工資糾紛中，由勞動者舉證證明雙方存在勞動關(guān)系；由于勞動者工資支付憑證的制作和保存是用人單位應(yīng)承擔(dān)的一項法定義務(wù)，由用人單位承擔(dān)支付工資的舉證責(zé)任。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取
2022-07-13 15,340 -
工資糾紛由哪方承擔(dān)舉證責(zé)任？
在工資糾紛中，由勞動者舉證證明雙方存在勞動關(guān)系；由于勞動者工資支付憑證的制作和保存是用人單位應(yīng)承擔(dān)的一項法定義務(wù)，由用人單位承擔(dān)支付工資的舉證責(zé)任。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取
2022-11-04 15,340 -
掛靠工程款糾紛舉證責(zé)任由誰承擔(dān)
以“誰主張誰舉證”為原則，以舉證責(zé)任倒置為例外。實際施工人應(yīng)對其具備向發(fā)包人主張工程款的權(quán)利，即工程款代位求償權(quán)成立的基礎(chǔ)法律關(guān)系承擔(dān)舉證責(zé)任。在建設(shè)工程施工糾紛中，“合法的到期債權(quán)”即指工程款，等等
2022-11-15 15,340
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01:33
承攬合同糾紛舉證由誰來舉證1、一般情況下實行“誰主張，誰舉證”起訴方負(fù)責(zé)舉證責(zé)任?！睹袷略V訟法》第64條規(guī)定當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提出證據(jù)。在一般情況下當(dāng)事人需要自己舉證用證據(jù)證明自己在訴訟中所提出的主張。 ２、對于某些特殊案件、在某些特殊情況下，由于提出主
1,812 2022.04.17 -
00:57
醫(yī)療過錯的舉證責(zé)任誰承擔(dān)發(fā)生醫(yī)療事故的，當(dāng)事人可以進(jìn)行索賠，若院方不肯賠償?shù)?，?dāng)事人可向人民法院提起訴訟。 醫(yī)療行為引起的侵權(quán)訴訟活動中，舉證責(zé)任的分擔(dān)是依據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中：“因醫(yī)療行為引起的侵權(quán)訴訟，由醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)療行為與損害結(jié)果之
2,164 2022.04.17 -
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欠款合同糾紛舉證責(zé)任怎么分配根據(jù)最高人民法院頒布的最新司法解釋規(guī)定，出借人在提起民間借貸糾紛的訴訟時，需要向人民法院提交證明債權(quán)確實存在的證據(jù)。因此，在借款合同糾紛案件中，出借人負(fù)主要的證明責(zé)任，借款人負(fù)次要的證明責(zé)任。如果出借人無法提供，能夠證明借款合同確實存在的證
1,180 2022.04.17
