用人單位不得解除勞動關(guān)系的情況有哪些？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者在工傷醫(yī)療期間，用人單位不得與勞動者解除勞動合同關(guān)系，參照《勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者有下列情形之一的，除過失性辭退外，用人單位不得隨意解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
用人單位不能解除勞動關(guān)系的情形： 1、勞動者患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。 2、勞動者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位也不得解除勞動合同。 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。 4、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
-
用人單位勞動關(guān)系解除的情形用人單位可依法解除勞動關(guān)系的情形如下： 1、勞動者不符合單位在試用期的錄用條件； 2、嚴重違規(guī)的； 3、給單位帶來重大損害的； 4、與其他用人單位又簽訂勞動合同的，影響自己工作的； 5、被依法追究刑事責任的等。
2020.03.29 158 -
用人單位解除勞動關(guān)系的情形解除勞動關(guān)系需要滿足以下條件： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或
2020.02.09 353 -
用人單位勞動關(guān)系解除情形只有勞動者存在以下情形，用人單位才可以解除勞動關(guān)系： 1、試用期內(nèi)不符合錄用條件； 2、違反公司制度； 3、給公司帶來損害的； 4、與其他用人單位又簽訂勞動合同的，影響自己工作的； 5、被追究刑事責任； 6、法律規(guī)定的其他情形。
2020.09.14 162
-
用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系有哪些情況
用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系分以下三種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧诱邲]有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于
2022-05-23 15,340 -
用人單位在什么情況下不得解除勞動關(guān)系
(1)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的; (2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; (4)應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的; (5)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人退伍
2022-06-25 15,340 -
用人單位不得解除勞動合同的情況有哪些？
第一種情形：法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除的。主要指勞動者有下列情形之一，用人單位依照《勞動合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同的。 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離
2022-10-07 15,340 -
有哪些情況的用人單位不得解除勞動合同
第一種情形：法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除的。主要指勞動者有下列情形之一，用人單位依照《勞動合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同的。 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離
2022-10-07 15,340
-
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,238 2022.05.11 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
