用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系有哪些情況
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用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系分以下三種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補償的，勞動者沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付勞動者賠償金，即每工作一年支付勞動者2個月的本人工資； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金，即每工作一年支付勞動者一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金； 3、勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補償，也不需要提前通知勞動者；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。
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勞動關(guān)系解除的情況包括雙方協(xié)商一致解除勞動合同；員工存在過錯的過失性辭退；用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資的無過失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員。
勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系的方法：與用人單位協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除。
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勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系有何賠償職工因個人原因提出解除勞動合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，單位才需支付經(jīng)濟(jì)補償金，職工辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補償金的。
2020.01.17 223 -
哪些情況下用人單位不得與勞動者解除勞動合同有下列情形的，用人單位不得《勞動合同法》第四十條、四十一條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，否則就屬于違法解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患
2020.05.19 265 -
用人單位有哪些情況勞動者解除合同根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，用人單位解除勞動合同的情形包括： 符合法定情形的，用人單位可以提前解除勞動合同。 1.協(xié)議解除。經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 2.法定解除。 （1）開除 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
2020.01.05 151
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用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的情形
用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系(或者說辭退、開除)分以下三種情況，： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人
2022-04-12 15,340 -
勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系的條件
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者只要符合退休條件就可以依法辦理退休手續(xù)享有養(yǎng)老保險金，勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系是否有勞動仲裁與退休沒有直接關(guān)系，勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處
2022-01-26 15,340 -
勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系單位需要支付勞動者補償?shù)那樾斡心男?/a>
勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系，用人單位違法解除勞動合同需要支付勞動者賠償金（每服務(wù)一年支付兩月工資）?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者依照本法第
2022-03-04 15,340 -
簡述用人單位與勞動者的勞動關(guān)系解除情形
只有勞動者存在下列情形，用人單位才能解除勞動關(guān)系： 1、試用期內(nèi)不符合錄用條件； 二、違反公司制度； 三、對公司造成損害； 4、與其他用人單位簽訂勞動合同，影響其工作的； 5、追究刑事責(zé)任； 6、法律
2021-11-02 15,340
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,230 2022.05.11 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單
1,982 2022.04.17
