沒簽勞動合同勞動仲裁需要哪些證據(jù)
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勞動關(guān)系,從法律意義上講,是指用人單位招用勞動者為其成員,勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。實踐中,證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)有哪些根據(jù)規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。其中,證明與用人單位存在勞動關(guān)系是至關(guān)重要的。證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)按證明效力依次排列如下: (1)雙方簽訂的勞動合同; (2)載明支付單位的工資卡、工資存折,單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊; (3)用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄; (4)用人單位向勞動者發(fā)放蓋章的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (5)勞動者填寫、用人單位蓋章的招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (6)用人單位蓋章的考勤記錄; (7)用人單位無異議的其他勞動者的證言等。知識延伸——事實勞動關(guān)系認(rèn)定事實勞動關(guān)系的確認(rèn)有以下規(guī)定:第一,用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。勞動法規(guī)定的用人單位主體資格是“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)”,勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》干問題的意見》第一條、第二條、第三條對用人單位的主體資格給予了明確的規(guī)定,第一條規(guī)定了“‘個體經(jīng)濟(jì)組織’是指一般雇工在七人以下的個體工商戶”,第二條規(guī)定:實行勞動合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實行勞動合同制度的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體,實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織可以成為勞動法上的用工主體資格。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定,做為事實勞動者應(yīng)為:A、是從年滿16周歲開始的?!秳趧臃ā返谑鍡l規(guī)定,禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。年滿十六周歲的公民才具有勞動權(quán)利能力和行為能力,才能行使自己的勞動權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)。它晚于公民的民事權(quán)利能力,但早于公民的行為能力。B、由本人依法行使。C、某些工種如井下工作、繁重體力勞動等對未成年勞動者和婦女有所限制。第二、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理。當(dāng)然,該規(guī)章制度必須是依法程序制定的,《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定“用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定,通過民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動者公示的,可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)”。第三、從事用人單位安排的有報酬的勞動。勞動法上的勞動關(guān)系,是指用人單位向勞動者給付勞動報酬,而由勞動者提供職業(yè)性的勞動所形成的法律關(guān)系。勞動法律關(guān)系特點鐵電之一:主體雙方的地位是平等性,勞動者為單位提供了勞動,用人單位必須支付工資報酬。否則就不成其為勞動關(guān)系,如果發(fā)生糾紛,是民法調(diào)整的范圍。第四、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。該點體現(xiàn)了用人單位與勞動者之間的長久合作關(guān)系,即勞動者在用人單位工作必須達(dá)到一定的期限,否則就是一般的雇傭關(guān)系。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等。上述能證明事實勞動關(guān)系的5項證據(jù)中,雖然都具備單獨成立的條件,但是有些情況下,“孤證”的效力要打些折扣,所以,勞動者應(yīng)當(dāng)盡可能多地提供相關(guān)證據(jù),使其成為“證據(jù)鏈”相互印證,那么它的效力就大大增加了。在上面的5項證據(jù)中,第一次把“其他勞動者的證言等”列為有效證據(jù),這對勞動者來說,是非常有利的。比如你有了其他證據(jù)中的一項“孤證”,再加上同事的證言,那么就有力得多了。
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沒簽勞動合同申請仲裁需要以下證據(jù):與用人單位有勞動關(guān)系的證明,如工作證或工作卡、工資卡交易記錄、工資單、有公司名稱的工裝、到地稅局打印蓋章的個人所得稅完稅證明、辦理的暫住證、考勤記錄、社保繳費記錄、派工單、同事證言、錄音錄像等。
需要有能證明勞動關(guān)系的證據(jù),如: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。其中, (一)、 (三)、 (四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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沒簽勞動合同去勞動仲裁需要哪些材料
沒簽勞動合同起訴需要這些材料: 1、勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決書; 2、雙方當(dāng)事人的一些身份信息; 3、能夠證明自己主張的一些證據(jù)性材料; 4、書面的起訴狀,需要注意的是,起訴時間是在收到仲裁裁決書的十五日之內(nèi)。
2020.03.23 358 -
勞動仲裁需要哪些證據(jù)
勞動仲裁需要準(zhǔn)備的證據(jù)如下: 1、勞動者入職方面的證明,如《入職登記表》、《聘用書》等; 2、勞動者工作內(nèi)容方面的證明,如《勞動合同》、《入職登記表》、《崗位調(diào)整通知》、《借調(diào)函》、《崗位說明書》、《員工績效考核表》等。 申請勞動爭議仲裁要
2022.09.30 420 -
勞動仲裁需要哪些證據(jù)
1、勞動爭議申訴書 申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實準(zhǔn)確填寫《仲裁申請書》,《仲裁申請書》一式三份,其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申請人留存。 2、用人單位的工商登記資料 勞動者可以直接去工商部門查詢,并且需要交付費用,通常是2
2020.04.29 340
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沒簽勞動合同申請勞動仲裁需要哪些證據(jù)
勞動關(guān)系,從法律意義上講,是指用人單位招用勞動者為其成員,勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。實踐中,證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)有哪些根據(jù)規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人對自己提出的主
2022-04-06 15,340 -
未簽勞動合同勞動仲裁需要哪些證據(jù)
勞動關(guān)系,從法律意義上講,是指用人單位招用勞動者為其成員,勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。實踐中,證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)有哪些根據(jù)規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人對自己提出的主
2022-04-06 15,340 -
沒有勞動合同申請勞動仲裁需要哪些證據(jù)
1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單; 2、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明; 3、銀行工資賬單、工資條; 4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等; 5、考勤記錄、入職表、派工單; 6
2022-07-23 15,340 -
勞動合同仲裁需要哪些證據(jù)
勞動合同仲裁,勞動者向仲裁委員會申請仲裁時,應(yīng)當(dāng)提交與經(jīng)濟(jì)仲裁案件有關(guān)的證據(jù)材料。這些材料通常有以下幾種: 1、當(dāng)事人主體資格的證明文件。 2、支持其仲裁請求的證明文件。這類證明文件有兩類。一是發(fā)生委
2022-04-23 15,340
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01:08
勞動仲裁需要什么證據(jù)勞動仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù):1、仲裁申請書;2、申請人的身份證復(fù)印件;3、被申請人用人單位的企業(yè)信息;4、能夠證明與被申請人用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù),例如勞動合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會
7,668 2022.05.11 -
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勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定,用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁,以及提起訴訟的方式解決。 但是,在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
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勞動仲裁需要多長時間勞動仲裁需要多長時間要根據(jù)實際情況而定。具體如下: 1、收到仲裁申請書副本后,被申請人要在十天內(nèi)上交答辯狀。被申請人沒有提交答辯狀的,不影響仲裁程序的進(jìn)行。仲裁委裁決勞動爭議案件,要從受理仲裁申請的當(dāng)天起四十五天內(nèi)審結(jié)結(jié)束; 2、案情較為復(fù)
285 2022.11.26