勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償？
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勞動(dòng)合同法第四十六明確規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件并要求續(xù)訂合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位不用補(bǔ)償。 從勞動(dòng)法與勞動(dòng)部的相關(guān)解釋里有有規(guī)定，如果是勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，用人單位不用賠償。如果是用人單位主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者同意并與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位就要補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同到期了不續(xù)簽是合同終止，一般情況下不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司同意續(xù)簽，但是給你的新合同待遇降低了，你以待遇降低為由不續(xù)簽，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；你不同意續(xù)簽，除以上情況外，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)合同到期，單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償么用人單位不再與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.20 130 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么補(bǔ)償勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位可以不給補(bǔ)償。
2020.08.20 141 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽給補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?，需賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。
2020.12.06 189
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎，勞動(dòng)合同到期不續(xù)
用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償
1、無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 勞動(dòng)者在用人單位達(dá)到法定退休年齡，其勞動(dòng)合同終止?，F(xiàn)有法律法規(guī)均未規(guī)定勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡終止勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，在國(guó)家沒(méi)有新的規(guī)定前，用人單位與達(dá)到法定退休
2022-01-13 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽合同是否有補(bǔ)償金, 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎
如果是用人單位不續(xù)簽，應(yīng)該按工作年限支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)
2022-02-10 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽給補(bǔ)償嗎, 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽會(huì)得到怎樣的補(bǔ)償
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有很多種情形都是支持的。2、單位不續(xù)簽是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者在單位維持或者提高待遇的情況下主動(dòng)不續(xù)簽的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，
2022-03-07 15,340
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17 -
01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來(lái)看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17
