辭職之后什么時間結(jié)算工資
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《工資支付暫行規(guī)定》： 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 解除勞動合同（或勞動關(guān)系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責(zé)令后仍不支付才能主張。
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勞動者辭職時，員工可以要求單位一次性結(jié)清工資。也可以和單位協(xié)商約定支付工資的時間，不得超過一個支付周期。
非全日制用工以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作不超過4小時，每周工作累計不超過24小時，勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。
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辭職之后立馬結(jié)算工資對嗎？根據(jù)規(guī)定，如果勞動者辭職后，單位必須立即一次性的付清勞動者的全部工資，如果單位拒絕支付工資，要去申請勞動仲裁，申請仲裁可以去人力資源和社會保障局。 如果用人單位沒有按時發(fā)放勞動者工資的，勞動者可以向單位提出解除勞動合同，并要求單位支付經(jīng)濟補
2020.06.29 176 -
離職之后工資結(jié)算的時間有多久工資是按離職時間算的，辦理離職手續(xù)時會核算員工離職當月的工資，但薪資發(fā)放具體時間需按照公司財務(wù)制度發(fā)放規(guī)定。即按每個月全體員工正常工資發(fā)放日。
2020.11.24 189 -
辭職后多長時間結(jié)清工資算合法根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。
2020.04.09 200
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試用期辭職之后工資什么時候結(jié)算
勞動者在試用期辦理退休手續(xù)時，工資由用人單位計算支付。勞動者試用期工資不得低于用人單位所在地最低工資標準，不得低于本單位同一崗位最低工資或勞動合同約定工資的80％。
2021-11-04 15,340 -
辭職之后怎么結(jié)算工資
勞動者辭職之后，用人單位應(yīng)當按照之前約定的發(fā)放工資的時間和形式進行發(fā)放。
2022-05-21 15,340 -
辭職后什么時候結(jié)算工資
根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定：用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照
2022-05-09 15,340 -
辭職后工資什么時候結(jié)算
辭職后，工資應(yīng)該在辦理離職手續(xù)時一起結(jié)算。離職手續(xù)，應(yīng)該在雙方解除勞動關(guān)系15天內(nèi)辦理完畢?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動
2022-03-11 15,340
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辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11 -
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拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11 -
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辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,311 2022.04.17
