勞動法中的辭職條款
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勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。
勞動法對員工辭職的規(guī)定： 1、跟用人單位協(xié)商解除合同; 2、提前三十天以書面形式通知用人單位或者試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。 3、用人單位有違法的情形，勞動者可以隨即解除勞動合同，無需提前通知。 4、勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者要賠償損失。
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勞動法試用期辭職的條件勞動者在試用期內(nèi)辭職，需要提前三日通知用人單位。即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。 單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。
2020.05.25 216 -
勞動法中辭職是如何規(guī)定的勞動法全文辭職規(guī)定勞動者可以向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同；勞動者可以提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；用人單位存在暴力或威脅強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等行為時勞動者可以隨時解除勞動合同。
2020.08.27 129 -
勞動法辭職關(guān)于辭職的規(guī)定如下：員工辭職，一般只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期的員工則只需要提前三天通知單位即可，到期后可直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資。如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。
2020.05.30 133
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勞動法中試用期辭職條款
《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期內(nèi)的工資不得低于同一崗位的最低工資或者勞動合同約定的工資的80％，也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條在試用期內(nèi)，用人單位不得終止勞動合同，但勞動者有
2021-12-11 15,340 -
勞動法辭職條款
《勞動法》的辭職規(guī)定如下：1。勞動者與公司協(xié)商，達(dá)成協(xié)議辭職；2。提前30天書面通知公司；3。公司損害勞動者權(quán)益的，可以直接辭職。
2021-12-25 15,340 -
勞動法中辭職條件
我國勞動法規(guī)定允許勞動者依法進(jìn)行辭職。通常情況下，勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天向用人單位提出辭職并且不需要得到用人單位的批準(zhǔn)。如果勞動者在正式期間辭職的，可以提前三十天向用人單位說明并依照有關(guān)程序辦理
2022-03-29 15,340 -
勞動法里面的辭職條款
1、協(xié)商辭職，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以終止勞動合同。2、勞動者提前通知終止勞動合同，勞動者提前30天書面通知用人單位，可以終止勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以終止勞動合同。3
2021-12-25 15,340
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勞動法第38條辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動法第38條辭職賠償，主要是按照勞動者在所在單位工作的時間和本人工資進(jìn)行計算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個月工資，工作滿6個月但不滿一年的，則按照一年進(jìn)行計算；對于不滿六個月的，則統(tǒng)
25,360 2022.04.15 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,420 2022.04.17 -
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無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,163 2022.04.17
