勞動法里面的辭職條款
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1、協(xié)商辭職，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以終止勞動合同。2、勞動者提前通知終止勞動合同，勞動者提前30天書面通知用人單位，可以終止勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以終止勞動合同。3、勞動者單方面終止勞動合同，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以終止勞動合同：（1）未按照勞動合同提供勞動保護或勞動條件；（2）未及時足額支付勞動報酬；（3）未依法為勞動者支付社會保險費；（4）用人單位違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度，損害勞動者權(quán)益；（5）勞動合同因本法第二十六條第一款無效；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以終止勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制勞動者自由的手段，不得事先通知用人單位。
《中華人民共和國勞動法》第二十四條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 《中華人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。 《中華人民共和國勞動法》第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎悖?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
勞動合同法辭職規(guī)定是：勞動者辭職應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知用人單位；用人單位存在法定解除情形的，勞動者不需事先告知用人單位可以立即解除勞動合同。
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勞動法試用期辭職的條件勞動者在試用期內(nèi)辭職，需要提前三日通知用人單位。即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準，也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。 單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。
2020.05.25 216 -
勞動合同法辭退條款1.勞動者有過錯的或者不符合工作崗位要求的，則用人單位可以解除勞動合同；2.勞動者患病或者非因工負傷，不能勝任工作或者勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后
2020.10.18 285 -
勞動法辭職關(guān)于辭職的規(guī)定如下：員工辭職，一般只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期的員工則只需要提前三天通知單位即可，到期后可直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資。如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請勞動仲裁進行維權(quán)。
2020.05.30 133
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勞動法辭職條款
《勞動法》的辭職規(guī)定如下：1。勞動者與公司協(xié)商，達成協(xié)議辭職；2。提前30天書面通知公司；3。公司損害勞動者權(quán)益的，可以直接辭職。
2021-12-25 15,340 -
勞動法里面有喪假條款嗎
喪假勞動法規(guī)定如下——根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定，勞動者享有喪假，用人單位應(yīng)當依法支付工資。但享有喪假人員的范圍和天數(shù)，未見相應(yīng)的明確規(guī)定，所以只能參照原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營
2022-04-08 15,340 -
勞動法辭職賠償條款
勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟補償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出
2022-03-29 15,340 -
勞動合同法辭職條款
1、勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 2、勞動者同用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，依協(xié)議約定。 3、因辭職、離職、解除勞動合同發(fā)生的爭議，不愿協(xié)商或協(xié)商不成可以向勞動爭議仲裁
2022-03-23 15,340
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01:15
勞動法第38條辭職賠償標準根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動法第38條辭職賠償，主要是按照勞動者在所在單位工作的時間和本人工資進行計算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個月工資，工作滿6個月但不滿一年的，則按照一年進行計算；對于不滿六個月的，則統(tǒng)
25,360 2022.04.15 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,420 2022.04.17 -
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無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,163 2022.04.17
