勞動(dòng)法里面員工辭職馬上離職怎么辦
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員工馬上辭職,如果單位批注的話,可以要求盡快結(jié)清工資,一般申請(qǐng)辭職之后根據(jù)單位安排離職的話,在離職當(dāng)天就要結(jié)清工資的。 依據(jù)《工資支付暫行條例-》 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的; (二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的; (三)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的,當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
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按正常計(jì)算。但如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同,給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,要賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失,經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。
新勞動(dòng)法辭職馬上離職工資按正常計(jì)算,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資;但勞動(dòng)者違法離職造成用人單位損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。
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新勞動(dòng)法辭職馬上離職工資應(yīng)該怎么算
馬上離職工資按正常計(jì)算,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資;但勞動(dòng)者違法離職給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
2020.03.26 386 -
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2020.06.10 257 -
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2020.11.05 456
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員工馬上辭職,如果單位批注的話,可以要求盡快結(jié)清工資,一般申請(qǐng)辭職之后根據(jù)單位安排離職的話,在離職當(dāng)天就要結(jié)清工資的。 依據(jù)《工資支付暫行條例-》 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位
2022-04-05 15,340 -
辭職后馬上離職工資怎么辦?
勞動(dòng)者按規(guī)定辭職,用人單位應(yīng)當(dāng)正常結(jié)算工資根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同?!眲趧?dòng)者
2022-04-11 15,340 -
辭職后馬上離職工資怎么辦
勞動(dòng)者按規(guī)定辭職,用人單位應(yīng)該正常結(jié)算工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同?!眲趧?dòng)
2022-02-11 15,340 -
用人單位不同意員工辭職,員工可以馬上離職嗎,勞動(dòng)法
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2022-05-01 15,340
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員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,需要辭職的勞動(dòng)者,如果是正式同員工的話,只要提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話,只需要提前三天通知用人單位,即可解除勞動(dòng)合同?;蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
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10,786 2022.05.11 -
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