合同到期公司不續(xù)簽勞動者可直接勞動仲裁嗎
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勞動合同到期后不續(xù)簽有兩種情形： 一、用人單位提出不續(xù)簽。此時用人單位需要根據(jù)勞動者在公司的工作年限支付經濟補償。 二、勞動者提出不續(xù)簽。這種情況如果是在單位維持甚至提高原有勞動條件的情況下發(fā)生的，則單位不需要補償勞動者，反之單位則要補償。
員工的勞動合同到期了，公司可以直接不續(xù)簽，但要依法支付給員工經濟補償。員工在公司每工作滿一年，公司要補償其一個月的工作。但如果是員工主動提出不續(xù)簽，且公司沒有降低勞動合同的約定條件的，則不用補償員工。
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勞動合同到期了，可以直接續(xù)簽嗎？不對。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期滿就終止，這個終止是客觀的，不是主觀的，不管雙方是否續(xù)簽勞動合同，只要不存在《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形，那么前一份勞動合同在期滿后是必然終止的，是客觀性的體現(xiàn)。所
2020.07.10 479 -
勞動合同到期不續(xù)簽可以直接離職嗎勞動合同到期不續(xù)簽可以直接離職?？梢允紫认蛴萌藛挝粎f(xié)商解除勞動合同；也可以提前三十天書面通知單位，三十天后正式解除勞務合同。
2021.10.11 894
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合同到期，公司不續(xù)簽，勞動者可以直接勞動仲裁嗎
合同到期公司不續(xù)簽，勞動者是能直接勞動仲裁的。 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清
2022-05-02 15,340 -
合同到期公司不續(xù)簽，勞動者可以直接勞動仲裁嗎
合同到期公司不續(xù)簽，勞動者是能直接勞動仲裁的。 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清
2022-05-05 15,340 -
合同到期公司不續(xù)簽，勞動者可以直接勞動仲裁嗎？
合同到期公司不續(xù)簽，勞動者是能直接勞動仲裁的。 如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相
2022-05-08 15,340 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽，勞動者可以直接勞動仲裁嗎
合同到期公司不續(xù)簽，勞動者是能直接勞動仲裁的。 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清
2022-04-22 15,340
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勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，經濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航洕a償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,724 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,624 2022.04.17
