證明加班加點的證據(jù)有哪些
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工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍; 雙休日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍; 法定節(jié)假日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。 證明加班時間方面的證據(jù)主要包括:考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。 《勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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勞動者證明加班的證據(jù)有:單位公布的加班人員名單,單位張貼書面加班通知,規(guī)章制度和有作息時間的考勤制度;同事的證詞,加班后保留向單位報銷出租車費和報銷理由的復(fù)印件,以及主張加班費時的錄音、聊天記錄等視聽材料;交接班記錄、材料收集記錄、工作流程記錄、加班時的工作郵件或電話交流記錄。
加班的證據(jù)有用人單位發(fā)出的加班通知以及真實加班的相關(guān)工作成果。在加班后,可以向用人單位的管理者申請加班認定的憑證,利用單位的考勤制度進行輔助證明。
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加班證據(jù)有哪些
加班證據(jù)是指單位要求加班的通知或憑證。主要表現(xiàn)有兩種形式:一是事先的加班通知以及真實加班的證據(jù);二是加班后按公司規(guī)定有效的權(quán)限人的簽字追認的憑證。
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證明加班時間的證據(jù)主要包括哪些
加班時間的證據(jù)主要包括如下:考勤表、考勤卡、加班審批表、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班形成的書面記錄、電子郵件等。有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資: 1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資
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發(fā)放加班卡可以作為證據(jù)證明加班么
考勤卡能作為加班證據(jù),考勤卡的證據(jù)效力大于加班制度的證據(jù)效力。勞動者主張加班費的,應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用人單位承擔(dān)不利后果。
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加班費證據(jù)有哪些,怎樣證明加班費
一、加班費的證據(jù)一般由以下幾點構(gòu)成:1、考勤記錄2、加班申請表3、工作量統(tǒng)計(制造業(yè))4、加班人員佐證(人證)二、加班費的統(tǒng)計根據(jù)實際情況有以下幾個因素:1、勞動法第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用
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證明加班時間的證據(jù)有哪些
勞動者在周末期間的加班費計算方式是:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍。工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍;雙休日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班
2022-05-08 15,340 -
勞動者加班費加班有哪些證據(jù)能證明加班時間的
勞動者在周末期間的加班費計算方式是:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍。工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍;雙休日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班
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證明工作有加班的證據(jù)有哪些
可以用于證明案件事實的材料,都是證據(jù)。民事證據(jù)有以下七種:書證、物證、視聽資料、證人證言、當(dāng)事人陳述、鑒定結(jié)論、勘驗筆錄。這里所指的證據(jù)種類是指作為證據(jù)資料的不同表現(xiàn)形式。 書證是指以文字、符號、圖形
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工,一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的,《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的,不能以調(diào)休來代替加班費,公司在工作日安排了加班,就需要向
5,689 2022.04.17 -
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