按法定節(jié)假日計(jì)算沒(méi)休年假的工資會(huì)怎么樣？
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《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。由于實(shí)踐中勞動(dòng)者未休假期間，用人單位是按照正常月薪支付工資，也就是說(shuō)已經(jīng)支付了100%的工資，因此在核算的時(shí)候，另行支付200%的工資即可。從該規(guī)定可以看出，帶薪年休假的300%工資報(bào)酬和法定節(jié)假日加班的300％加班工資含義不同。帶薪年休假的300％工資報(bào)酬中已包含了用人單位支付職工正常工作期間的工資收入部分，實(shí)際為另付200%，而法定節(jié)假日加班工資是純粹的300%。
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如果員工在法定節(jié)假日休息休假的，則工資按照其平常的工資水平來(lái)計(jì)算； 如果員工在法定節(jié)假日加班的，則工資按照不低于其平常的工資的三倍來(lái)計(jì)算； 如果在法定節(jié)假日的其他休息日加班，且沒(méi)有補(bǔ)休的，則按照不低于其雙倍工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算。
雙休日值班，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休，不安排補(bǔ)休的，支付的加班費(fèi)不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的百分之二百；在法定節(jié)假日值班的加班費(fèi)不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的百分之三百。
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法定節(jié)假日的工資怎么計(jì)算我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資
2020.04.02 179 -
怎么計(jì)算法定節(jié)假日的工資法定節(jié)假日工資如下： 1、法定節(jié)假日如果要求加班，那么工資就是平時(shí)工資的三倍； 2、法定節(jié)假日如果沒(méi)有加班，那么就是帶薪休假； 3、具體工資還要根據(jù)那么簽約的勞動(dòng)合同來(lái)計(jì)算。 節(jié)假日的加班時(shí)間規(guī)定是多少 節(jié)假日的加班時(shí)間規(guī)定如下： 1、經(jīng)與
2022.09.30 227 -
法定節(jié)假日工資怎么計(jì)算法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 國(guó)慶節(jié)屬于法定節(jié)假日，我國(guó)勞動(dòng)法法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。周末則應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。
2020.12.26 313
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按法定節(jié)假日計(jì)算的工資怎么算
勞動(dòng)者在法定節(jié)假日休假期間，用人單位應(yīng)該支付工資，也就是說(shuō)，用人單位按月支付的正常工資中已經(jīng)包括了法定節(jié)假日工資。但是，在計(jì)算法定節(jié)假日加班工資時(shí)，卻不能將正常工資抵消加班工資。 原勞動(dòng)部發(fā)布的《對(duì)(
2022-04-26 15,340 -
法定節(jié)假日雙休日加班工資怎么算，法定節(jié)假日加班工資是怎樣計(jì)算的
節(jié)假日加班是按3倍工資給的，雙休加按2倍工資給。《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于
2022-02-25 15,340 -
法定節(jié)假日休息的日工資怎么計(jì)算
法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 國(guó)慶節(jié)屬于法定節(jié)假日，我國(guó)勞動(dòng)法法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。周末則應(yīng)當(dāng)以公休日加班的
2022-06-14 15,340 -
年假是按法定節(jié)假日計(jì)算還是節(jié)假日?
根據(jù)法律規(guī)定，年薪是法定假日和假日以外的假日，如果年薪趕上法定假日的話，可以要求另外的更新結(jié)束年薪。根據(jù)法律規(guī)定，國(guó)家法定假日不計(jì)入年薪假期。
2021-10-25 15,340
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00:56
單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞
7,115 2022.05.11 -
01:37
年休假怎么計(jì)算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿20年
24,725 2022.04.17 -
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,581 2022.05.11
