“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”據(jù)此，職工治療工傷休息期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)向職工支付待遇。因第三人侵權(quán)導(dǎo)致職工工傷的，根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》和《社會保險法》的規(guī)定，職工既可以向侵權(quán)的第三人要求民事侵權(quán)賠償，也可以享受工傷保險待遇。綜上所述，對于誤工費與工傷假工資的區(qū)別是什么該問題來說需要從多角度出發(fā)進(jìn)行解答。誤工費與工傷假工資兩者在索賠主體上有所差別，一個是事故當(dāng)事人一個是用人單位。除此之外，二者的計算賠償標(biāo)準(zhǔn)也有所差別。誤工費需要與實際工資水平結(jié)合，工傷假工資一般來說與企業(yè)的賠償政策制度相關(guān)。

工傷保險條例第19條規(guī)定是關(guān)于工傷事故的調(diào)查核實以及工傷認(rèn)定舉證責(zé)任問題的規(guī)定。勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實。