女職工懷孕后五險一金可以兼還嗎
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通常情況下，如果勞動者同用人單位簽訂了勞動合同，存在事實勞動關系，這種情況下勞動者可以要求用人單位依法繳納社會保險。五險一金的具體辦理如下： (一)辦理情況是：有工作單位的由單位辦理，個人提供身份證和照片; (二)養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險可以辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，能隨工作帶走; (三)養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移：如果找到了新的工作單位，就到原單位開據(jù)養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移單填寫清楚工作單位，(最好拿原調(diào)動手續(xù))由原單位所在地的社會養(yǎng)老管理部門簽章，辦理養(yǎng)老保險帳戶轉(zhuǎn)移手續(xù)，原單位做養(yǎng)老帳戶減人處理;再到單位蓋章認可，到單位所在地的養(yǎng)老保險部門辦理接受養(yǎng)老手續(xù)，單位做增人處理;辦理了養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移后，單位也為你參加了養(yǎng)老保險，兩者完全可以合并計算繳費年限，辦理退休手續(xù)，養(yǎng)老待遇不受影響!醫(yī)療保險的轉(zhuǎn)移基本一樣。 (四)中間失業(yè)一般還要按月繳社會保險，也可以中斷，看自己的情況了; (五)繳費時間可看有關政策。
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兼職有五險一金嗎如不是勞動關系,可以不辦理，是的話，就需要辦理。 (1)勞動關系是在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的關系，與勞動有著直接的聯(lián)系。 (2)勞動關系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動者的所在單位。 (3)勞動關系的一方勞動者要成為另一方
2020.11.22 597 -
懷孕后單位交的五險一金,生育險可以用嗎可以。五險一金里含有生育保險。1.五險指的是五種保險,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險.一金指的是住房公積金。
2020.11.11 663 -
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兼職者有五險一金嗎
兼職合同一般是沒有規(guī)定要繳納五險一金的。 五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。 “在職職工個人應當按照規(guī)定繳存住房
2021-07-07 15,340 -
懷孕5個月了還可以保生育險和五險一金嗎
凡足額繳納生育保險費，并且連續(xù)繳費滿一年的，可按規(guī)定享受生育保險及實施計劃生育手術(shù)費用報銷和津貼。具體是指到生育或?qū)嵤┯媱澤中g(shù)時繳費未中斷且已連續(xù)繳費滿一年。生育保險需連續(xù)買滿12個月，寶寶出生的
2022-07-07 15,340 -
女職工懷孕以后可以辭退嗎?
《勞動法》規(guī)定“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同”;《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同”;《婦女權(quán)益保
2022-04-24 15,340 -
女職工懷孕可以辭退嗎？
除非有重大違紀行為，否則不能退休。 工人有以下情況之一，使用者不得按照《勞動合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同 （一）接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者在離職前沒有進行職業(yè)健康檢查，或者懷疑職業(yè)病患
2021-10-23 15,340
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女人懷孕可以離婚嗎根據(jù)我國婚姻法的相關規(guī)定，女方在懷孕期間，男方不得提出離婚。而如果女方提出離婚的，或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，可以根據(jù)具體情況判決。 離婚的方式主要有兩種，一種為協(xié)議離婚，即女方的懷孕期間，且提出離婚的，男方同意后，雙方可以
4,562 2022.04.17 -
00:57
入職后多久交五險一金入職后30日內(nèi)交五險一金。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補繳。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險
18,670 2022.05.11 -
01:17
女方懷孕了可以離婚嗎離婚有兩種方式，一種是協(xié)議離婚，一種是訴訟離婚。協(xié)議離婚是指：夫妻雙方自愿離婚，簽訂書面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機關申請離婚登記；訴訟離婚則當事人向人民法院提起離婚訴訟。對于女方懷孕期間是否可以離婚，協(xié)議離婚和訴訟離婚的規(guī)定是不同的。在協(xié)
612 2022.06.06
