試用期不交社保有什么危害
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勞動者的試用期已超過一個月，用人單位未繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第三項(xiàng)規(guī)定：勞動者未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同。并按第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你可以得到半個月工資的補(bǔ)償。
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1、未簽勞動合同不能對涉及商業(yè)秘密或競業(yè)限制的勞動者進(jìn)行有效約束。 2、未簽勞動合同勞動者可以隨時走人，將導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人員的流動性，這種流動對企業(yè)制度管理不利，對企業(yè)文化更是致命。 3、無固定期限勞動合同條件成立的風(fēng)險(xiǎn)。
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不交社保的危害個人不交社保，將會無法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，社保涉及五個險(xiǎn)種，如果你沒有繳納社保，那么你到退休后就不能領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金。還有如果你生病住院或者看病的就要自己出錢不能報(bào)銷。養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限都是累計(jì)計(jì)算的，繳費(fèi)越久越多，則享受到的金
2020.09.21 201 -
試用期交社保么試用期需要買社保。五險(xiǎn)是國家法定，只要是用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系就必須繳納社保，且必須達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹偷谋ｋU(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)。試用期的員工也屬于勞動關(guān)系，因此也必須按照規(guī)定繳納社保。
2020.04.06 409 -
試用期不交社保怎么辦試用期不交社保違法。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。
2020.01.13 355
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試用期不交社保
因?yàn)檗k理社保的程序比較特殊，可能當(dāng)月無法辦理成功，所以就要看試用期多久，如果試用期只有一個月，不買社保也不算違法。如果試用期好幾個月了，公司一直不買社保，勞動者要維權(quán)的話可以，先去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴
2022-03-13 15,340 -
三年試用期不交社保有什么后果
試用期也是需要交社保的，只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會保險(xiǎn)。 《勞動合同法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦
2022-04-20 15,340 -
自費(fèi)交社保有什么危害？
一、自費(fèi)繳納社保的優(yōu)點(diǎn)： 1、自費(fèi)繳納社保相比不繳納社保的來說，可以給自己提供更多的保障，不管是醫(yī)療保障還是以后的養(yǎng)老問題等。 二、自費(fèi)繳納社保的缺點(diǎn)：所需交的社保費(fèi)用都需要自行承擔(dān)，所交的社保費(fèi)用只
2022-05-27 15,340 -
試用期單位不交社保怎么辦，試用期交社保公司要
1、用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)。如果單位不為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，辦理應(yīng)有的社會保險(xiǎn)，即侵害了勞動者的利益。而一旦發(fā)生這種情況，勞動者是可以主動提出解除勞動合同的；2、此外，《勞動合同法》還
2022-04-24 15,340
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試用期有醫(yī)保社保嗎試用期有醫(yī)保社保。在試用期間的，仍然可以讓職工和用人單位，按規(guī)定比例繳納社保。職工在試用期內(nèi)的，和用人單位間也屬于勞動關(guān)系，應(yīng)該讓用人單位和職工按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)。職工可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，用人單位和職工需要共同
5,061 2022.05.11 -
01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,628 2022.05.11 -
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試用期三個月不繳納社保合法嗎試用期三個月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)
6,657 2022.05.11
