勞動者有哪些條件才可以解除勞動合同
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勞動者解除合同： 1、勞動者由于主觀或客觀原因（不論原因是否被單位接受），提前30日以書面形式通知用人單位即可。 2、有以下三種情況的，勞動者可以隨時解除勞動合同：試用期內(nèi)；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 勞動合同自行解除：國家法律、法規(guī)規(guī)定的特殊情況發(fā)生而導致勞動合同自行終止法律效力的。根據(jù)我國法律，勞動者被除名、開除、勞教或判刑的，勞動合同自行解除。 當然，用人單位提前解除勞動合同，除上面提到的四種不用經(jīng)濟補償的情況，是要按相關(guān)法律規(guī)定給付勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。而勞動者提出的解除，只要是提?0日以書面形式通知單位的，并不需要對其進行經(jīng)濟補償。
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勞動者可以解除勞動合同的條件：與用人單位協(xié)商一致解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；其他。
具備下列條件時，勞動者可以解除勞動合同：與用人單位協(xié)商一致解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；其他。
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勞動者可以解除勞動合同的條件有哪些勞動者可以解除勞動合同的條件：與用人單位協(xié)商一致解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；其他。
2020.09.12 139 -
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勞動者可以解除勞動合同的條件都有哪些用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益
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2022-04-16 15,340 -
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2,499 2022.04.17
