公司要求員工簽自愿放棄工傷保險合適嗎
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職工工傷，按《工傷保險條例》第33條規(guī)定，“職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”。還規(guī)定“停工留薪期一般不超過12個月”。因此，你在家休養(yǎng)期間單位應(yīng)發(fā)給受傷前的原工資。 工傷治療期間，既然規(guī)定正常領(lǐng)工資，那么法律規(guī)定“五險一金”應(yīng)由本人繳納部分還是本人承擔(dān)。 我分析，單位可能有點小心眼。怕一旦你認(rèn)定不上工傷往回扣錢麻煩，就臨時想了這么個辦法，在你老公身上扣。我覺得也可以，等認(rèn)定了工傷，你看給不給你補這期間的工資，如不補，可以到勞動仲裁申請裁定
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傷殘賠償醫(yī)療費、伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金標(biāo)準(zhǔn)為：一次性傷殘補助金為7個月的本人工資；一次性工傷醫(yī)療補助金為1個月的本人工資；一次性傷殘就業(yè)補助金為4個月的本人工資。
不合法，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。因此，建議你收集證據(jù)，找當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門，或者申請勞動仲裁。因此，不可能存在公司逼近勞動者自動放棄工資的規(guī)定。如果用人單位逼迫勞動者簽下這樣的協(xié)議或文書，也是沒有效力的。
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企業(yè)讓員工簽自愿放棄社保合法嗎單位讓簽自愿放棄社保違法。社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。用人單位為員工繳納社保是一項強制性義務(wù)，單
2020.05.03 9,632 -
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員工自愿放棄社保協(xié)議員工自愿放棄社保協(xié)議是不具有法律效力的，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。
2020.12.19 2,548
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公司要求員工簽自愿放棄社保
參加社會保險，為勞動者繳納社會保險費和代扣代繳社會保險費是用人單位的法定義務(wù)，而且是強制性的法定義務(wù)，任何一方都不能免除。如果員工不愿意繳納并與用人單位簽訂這方面的協(xié)議，這種協(xié)議是無效的。如果訴到勞動
2022-03-17 15,340 -
公司要求員工自愿放棄社保，員工能同意嗎？
就算是員工自愿放棄社保，公司也不能同意，勞動關(guān)系中社保必須購買。即使員工簽字同意自愿放棄，無效。如果被員工仲裁或者舉報，企業(yè)還是要補繳社保。因此就算是員工放棄，不繳納社保，也是不符合《社保法》等相關(guān)法
2021-03-22 15,340 -
員工自愿放棄五險一金, 公司還要求補償合法嗎
不合法，自動放棄聲明無效。 保險應(yīng)當(dāng)以實際收入為基準(zhǔn)繳納.用人單位應(yīng)當(dāng)在員工入職日開始為員工繳納全部保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項。不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為,你可以要求單位補
2022-01-31 15,340 -
公司讓員工簽自愿放棄社保協(xié)議
單位有義務(wù)給員工交納社保等保險。公司擅自要求員工簽訂自愿放棄社保的協(xié)議是違反國家強制性規(guī)定，因此是無效的。現(xiàn)在，建議您和公司協(xié)商解決，要求公司依法繳納社保，并且不損害您的工資利益。此外，如果公司拒絕，
2022-01-30 15,340
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員工自愿放棄繳納社保的承諾函有法律效力嗎員工自愿放棄繳納社保的承諾函，違反了我國社會保險法的強制性規(guī)定，屬于無效承諾，不具備法律效力。根據(jù)我國社會保險法的規(guī)定，足額繳納、代扣代繳社保費用，是用人單位的法定義務(wù)。如果用人單位不按時足額繳納社保費用，社保征收機關(guān)有權(quán)責(zé)令用人單位限期繳
7,867 2022.04.17 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,297 2022.04.17 -
00:53
公司讓員工自己出錢交社保公司讓員工自己出錢交社保是違法的。按照《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等5項保險。靈活就業(yè)人員參保只能參加養(yǎng)老和醫(yī)療，缺少了工傷、生育、失業(yè)等保險。勞動法也規(guī)定，用人單位和勞動者必須參加社
16,325 2022.04.17
