勞動(dòng)仲裁中有什么注意事項(xiàng)
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勞動(dòng)仲裁需要注意什么？1、不按時(shí)出庭的風(fēng)險(xiǎn)。無(wú)正當(dāng)理由未到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，對(duì)申訴人按撤訴處理，對(duì)被訴人可作缺席裁決。2、舉證不能的風(fēng)險(xiǎn)。沒(méi)有證據(jù)或提供的證據(jù)不足以證明其主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的法律后果，法律另有規(guī)定的除外。3、不按時(shí)交納仲裁費(fèi)用的風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)事人自收到案件通知書(shū)之日起5日內(nèi)，應(yīng)按規(guī)定預(yù)交案件受理費(fèi)、處理費(fèi)，若確有困難無(wú)力交納仲裁費(fèi)用的，當(dāng)事人可以書(shū)面申請(qǐng)并提交相關(guān)部門(mén)的證明，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定其費(fèi)用的緩、減、免交。申訴人無(wú)故不按規(guī)定預(yù)交案件受理費(fèi)、處理費(fèi)的，按自動(dòng)放棄申訴處理。4、逾期改變仲裁請(qǐng)求的風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)事人增加、變更仲裁請(qǐng)求，或者提出反訴，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)仲裁委員會(huì)指定或許可的期限內(nèi)提出，超過(guò)時(shí)限的，仲裁委將不予受理。
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仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁員和仲裁庭制度，在仲裁員(仲裁委員會(huì)指定或當(dāng)事人選擇)主持下，當(dāng)事人在仲裁庭這個(gè)法定的、封閉的場(chǎng)所內(nèi)就案件事實(shí)進(jìn)行調(diào)查了解、質(zhì)證、辯論、調(diào)解。仲裁委員會(huì)根據(jù)仲裁庭調(diào)查的事實(shí)進(jìn)行法律適用，作出裁決。
要注意下列事項(xiàng)： 1.勞動(dòng)爭(zhēng)議基本是屬于民事訴訟范疇，采取的是誰(shuí)主張誰(shuí)舉證原則。 2.注意時(shí)效問(wèn)題。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 3.如果當(dāng)事人認(rèn)為仲裁庭組成人員與案件有利害關(guān)系，可能影響到案件的公正審理，可以申請(qǐng)仲裁庭組成人員回避。
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勞動(dòng)仲裁之后有什么注意事項(xiàng)根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁之后，雙方達(dá)成的調(diào)解協(xié)議或者仲裁庭作出的裁決書(shū)生效，用人單位應(yīng)當(dāng)在約定或法定的期限內(nèi)履行發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)；若用人單位拒絕履行或超期不履行的，也沒(méi)有申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決的，勞動(dòng)者可以到法院以仲
2022.04.15 645 -
勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭注意事項(xiàng)仲裁機(jī)構(gòu)處理勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議案件實(shí)行仲裁員和仲裁庭制度，在仲裁員主持下，當(dāng)事人在仲裁庭這個(gè)法定的、封閉的場(chǎng)所內(nèi)就案件事實(shí)進(jìn)行調(diào)查了解、質(zhì)證、辯論、調(diào)解。仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)仲裁庭調(diào)查的事實(shí)進(jìn)行法律適用，作出裁決。注意當(dāng)事人在仲裁庭庭審時(shí)的權(quán)利。
2020.02.12 175 -
勞動(dòng)仲裁注意事項(xiàng)出庭1、處理案件實(shí)行仲裁員和仲裁庭制度，在仲裁員(仲裁委員會(huì)指定或當(dāng)事人選擇)主持下，當(dāng)事人在仲裁庭這個(gè)法定的、封閉的場(chǎng)所內(nèi)就案件事實(shí)進(jìn)行調(diào)查了解、質(zhì)證、辯論、調(diào)解。 2、當(dāng)事人在仲裁庭庭審時(shí)的權(quán)利：如申訴、質(zhì)證、放棄、變更、撤回仲裁請(qǐng)求的權(quán)利
2020.11.10 277
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勞動(dòng)仲裁審理有什么注意事項(xiàng)
1、全面了解與爭(zhēng)議相關(guān)的事實(shí)，收集整理足以證明事實(shí)的證據(jù)材料。當(dāng)事人可向仲裁委員會(huì)提交調(diào)查取證申請(qǐng)，仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)為必要時(shí)可對(duì)案件事實(shí)進(jìn)行調(diào)查。 2、逐一核查己方證據(jù)原件與復(fù)印件是否完全相符合，避免缺頁(yè)、
2022-05-06 15,340 -
勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭有什么注意事項(xiàng)？
1、全面了解與爭(zhēng)議相關(guān)的事實(shí)，收集整理足以證明事實(shí)的證據(jù)材料。當(dāng)事人可向仲裁委員會(huì)提交調(diào)查取證申請(qǐng)，仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)為必要時(shí)可對(duì)案件事實(shí)進(jìn)行調(diào)查。 2、逐一核查己方證據(jù)原件與復(fù)印件是否完全相符合，避免缺頁(yè)、
2022-05-05 15,340 -
勞動(dòng)仲裁過(guò)程中有哪些注意事項(xiàng)
勞動(dòng)仲裁需要注意什么？1、不按時(shí)出庭的風(fēng)險(xiǎn)。無(wú)正當(dāng)理由未到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，對(duì)申訴人按撤訴處理，對(duì)被訴人可作缺席裁決。2、舉證不能的風(fēng)險(xiǎn)。沒(méi)有證據(jù)或提供的證據(jù)不足以證明其主張的，由負(fù)有舉
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)仲裁的注意事項(xiàng)是什么
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。 你要保留好你與公司有勞動(dòng)關(guān)系
2022-04-18 15,340
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01:37
什么是勞動(dòng)仲裁?勞動(dòng)仲裁，全稱為勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁。換句話來(lái)說(shuō)，也就是勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議中。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事
5,799 2022.04.17 -
01:07
勞動(dòng)合同簽訂注意的事項(xiàng)勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、簽訂合同時(shí)，可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動(dòng)者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫(xiě)明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 3、合同條款中明確約定好
3,991 2022.05.11 -
00:54
勞動(dòng)仲裁在什么地方勞動(dòng)仲裁可在人力資源和社會(huì)保障局里的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)一般是指，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，
2,743 2022.05.11
