勞動合同中的生效時間和休假時間
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勞動合同約定的試用期是包括在合同期限內(nèi)的，最長不得超過6月;工作內(nèi)容可以規(guī)定勞動者從事某一項或者幾項具體的工作，也可以是某一類或者幾類工作，但都要求明確而具體。用人單位不得將勞動合同的法定解除條件列為約定解除條件，借以逃避用人單位在解除勞動合同時應(yīng)當承擔的經(jīng)濟補償義務(wù)。 如果勞動者家庭駐地離工作單位特別遠，在合同中還應(yīng)有食宿的解決方案。由于國務(wù)院目前尚未對企業(yè)職工帶薪年休假制度作出具體規(guī)定，對于企業(yè)高級職員來說，應(yīng)當要求在勞動合同中明確。同時用人單位和勞動者必須依據(jù)法律參加社會保險，這并不是合同所能約定和雙方所能協(xié)商解決的，但雙方可以就醫(yī)療、養(yǎng)老和人生意外傷害等補充商業(yè)保險訂立相應(yīng)的條款。
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1、如果有約定生效日期，以約定為準。 2、合同的起始日期就是指生效之時。 3、在甲方的工作時間如果在合同生效之前，沒有合同的那段時間屬事實勞動關(guān)系，工資、保險一應(yīng)俱全；如果實際工作在合同生效后，勞動關(guān)系的起算以合同為準。
我國的標準工時為勞動者每日工作8小時，每周工作44小時，在1周(7日)內(nèi)工作5天。休息休假又稱周休息日，是勞動者在1周(7日)內(nèi)享有的休息日，公休假日一般為每日，一般安排在周六和周日休息。不能實行國家標準工時制度的企業(yè)和事業(yè)組織，可根據(jù)實際情況靈活安排周休息日，(法律上是允許調(diào)休的)應(yīng)當保證勞動者每周至少休息1日）。
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2020.03.06 228 -
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我國的標準工時為勞動者每日工作8小時，每周工作44小時，在1周(7日)內(nèi)工作5天。休息休假又稱周休息日，是勞動者在1周(7日)內(nèi)享有的休息日，公休假日一般為每日，一般安排在周六和周日休息。不能實行國家
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