員工無故拖欠工資的法律責(zé)任
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關(guān)于拖欠工資的補償，原勞動部《違反行政處罰辦法》規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責(zé)令按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補嘗總和的一至五倍支付勞動者賠償金： （一）克扣或無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者補償?shù)摹?《勞動合同法》第85條對此問題作出了新的規(guī)定，即用人單位未按規(guī)定或約定及時足額支付勞動報酬、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資、安排加班不支付加班費、未按法律規(guī)定支付解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額50%-100%的標準向勞動者加付賠償金。
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用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。 用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。 勞動行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責(zé)令按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
用人單位無故拖欠勞動者工資的勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。勞動者還可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令單位限期支付勞動報酬。涉嫌構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪的，及時移送司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。
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無故拖欠工資應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任用人單位無故拖欠工資會由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。
2020.02.01 157 -
無故克扣和拖欠工資的法律責(zé)任是什么無故克扣和拖欠工資的法律責(zé)任：用人單位扣除或者無故拖欠勞動者工資，拒不支付勞動者延長工作時間工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資外，還需增加相當于工資報酬25％的經(jīng)濟補償
2022.06.17 361 -
拖欠工資的法律責(zé)任規(guī)定1、民事責(zé)任：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)
2020.06.19 235
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無故拖欠工資的法律責(zé)任
“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金”、“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權(quán)益的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者
2022-02-04 15,340 -
員工無故拖欠工資應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？
根據(jù)《勞動法》第九十八條、勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二條和第三條關(guān)于
2022-04-12 15,340 -
員工克扣其工資無故拖欠的法律責(zé)任有哪些
根據(jù)《勞動法》第九十八條、勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二條和第三條關(guān)于
2022-04-14 15,340 -
拖欠員工工資的法律責(zé)任有哪些公司拖欠員工工資
公司拖欠員工工資會有什么懲罰？輕則由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令其支付賠償金，重則可能觸犯刑法。公司拖欠員工工資會有什么懲罰？《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下
2022-03-28 15,340
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01:18
無故拖欠工資怎么辦無故拖欠工資，可以通過以下方式來維權(quán)： 1、向勞動監(jiān)察大隊進行投訴，舉報，反映情況，勞動監(jiān)察大隊應(yīng)當進行調(diào)查并且作出處理； 2、向所在地的工會組織尋求幫助； 3、如果公司涉嫌拒不支付勞動報酬罪等刑事犯罪，那么可以報警來處理； 4、申請勞動仲
960 2023.01.04 -
01:09
關(guān)于工資拖欠的法律關(guān)于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠
3,498 2022.05.11 -
01:02
拖欠員工工資怎么辦拖欠員工工資可以投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，責(zé)令其支付拖欠的工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。還可以直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，
650 2022.05.18
