賺的工資和領(lǐng)取的獎金待遇有什么區(qū)別?
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點(diǎn)擊提問
關(guān)于工資獎金福利的區(qū)別我來回答:《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》工資總額的組成第四條工資總額由下列六個部分組成:(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。第五條計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括:(一)對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;(二)實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;(三)新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi));(四)運(yùn)動員體育津貼。第六條計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括:(一)實行超額累進(jìn)計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人的工資;(二)按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資;(三)按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。第七條獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括:(一)生產(chǎn)獎;(二)節(jié)約獎;(三)勞動競賽獎;(四)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;(五)其他獎金。第八條津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補(bǔ)貼。(一)津貼。包括:補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術(shù)性津貼,年功性津貼及其他津貼。(二)物價補(bǔ)貼。包括:為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補(bǔ)貼。第九條加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。第十條特殊情況下支付的工資。包括:(一)根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;(二)附加工資、保留工資。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
工資和待遇有以下區(qū)別: 1、工資只是基本工資,也叫底薪; 2、待遇就包括加班費(fèi)、補(bǔ)貼、獎金、年終獎、分紅、保險、配車、分房或內(nèi)部購房、修假、進(jìn)修、旅游等。 整體來說,工資指的是最基本的基本工資也就是底薪小的方面,待遇包括所有的收入和福利待遇,大的整體方面。工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資,工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。資本本質(zhì)上是勞動力的價值或價格。工資分配原則,是由立法確認(rèn)的貫穿于整個工資制度的基本準(zhǔn)則,是實現(xiàn)工資制度立法目的的核心組成部分。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資和獎金的區(qū)別如下:獎金是指向職工支付的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。獎金針對性強(qiáng)的針對性和靈活性,獎勵工資具有很大的靈活性。工資是指用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的規(guī)定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。
-
工資和待遇區(qū)別
工資和待遇有以下區(qū)別: 1、工資只是基本工資,也叫底薪; 2、待遇就包括加班費(fèi)、補(bǔ)貼、獎金、年終獎、分紅、保險、配車、分房或內(nèi)部購房、修假、進(jìn)修、旅游等。 整體來說,工資指的是最基本的基本工資也就是底薪小的方面,待遇包括所有的收入和福利待遇
2022.09.22 1,623 -
工資和待遇有區(qū)別嗎
工資和待遇有以下區(qū)別: 1、工資只是基本工資,也叫底薪; 2、待遇就包括加班費(fèi)、補(bǔ)貼、獎金、年終獎、分紅、保險、配車、分房或內(nèi)部購房、修假、進(jìn)修、旅游等。 整體來說,工資指的是最基本的基本工資也就是底薪小的方面,待遇包括所有的收入和福利待遇
2022.09.09 1,802 -
績效工資和獎金有什么區(qū)別?
獎金與績效工資有以下區(qū)別:獎金是完成一定工作量或者表現(xiàn)優(yōu)秀的直接獎勵,績效工資是完成單位規(guī)章的績效任務(wù)所獲得的工資性收入,一般分為較多層次,對應(yīng)不同的工資數(shù)額;而年終獎的發(fā)放方式包括雙薪制、紅包制等。
2020.09.21 1,660
-
工資和獎金的區(qū)別是什么呢?
是與個人工作或所在單位工作效益掛鉤的工資分配方式,一般都是月工資的組成部分。獎金是完成或超額完成任務(wù)的一種額外獎勵方式,不是工資的一部分。
2022-08-12 15,340 -
和城市工資待遇有什么區(qū)別
在單位參保繳費(fèi)的話,有些地方養(yǎng)老保險也區(qū)分了城鎮(zhèn)戶口和農(nóng)村戶口.目前,我們這里是區(qū)分的,不知道其他地方的情況.提供我所在地區(qū)的繳納標(biāo)準(zhǔn)供你參考:城鎮(zhèn)戶口是單位繳納20%,個人8%;(若沒有區(qū)分,則都是
2022-10-25 15,340 -
領(lǐng)取工傷保險金和是否領(lǐng)取低保有什么區(qū)別嗎?影響領(lǐng)取低保待遇嗎?
領(lǐng)取工傷保險金和是否領(lǐng)取低保是沒有任何影響的。工傷保險金是針對員工在工作過程中受傷,給予員工的補(bǔ)助。而低保是屬于國家對于低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的家庭給予的補(bǔ)助。兩者之間是沒有直接關(guān)系的。只要員工滿足申請
2022-03-03 15,340 -
績效工資和獎金有什么區(qū)別
1、獎金與績效工資有以下區(qū)別:獎金是完成一定工作量或者表現(xiàn)優(yōu)秀的直接獎勵,績效工資是完成單位規(guī)章的績效任務(wù)所獲得的工資性收入,一般分為較多層次,對應(yīng)不同的工資數(shù)額;而年終獎的發(fā)放方式包括雙薪制、紅包制
2022-11-05 15,340
-
01:26
定金和訂金有什么區(qū)別定金和訂金區(qū)別有: 1、兩者性質(zhì)不同。定金是法律概念,而訂金一般是習(xí)慣性用語。 2、兩者功能不同。定金可以通過“定金罰則”對債的成立和履行提供擔(dān)保。而訂金只具有預(yù)付款的性質(zhì)。 3、兩者的法律后果不同。根據(jù)《擔(dān)保法》的有關(guān)規(guī)定,交付定金后,如
68,388 2022.04.15 -
01:19
公司的資本和股權(quán)有什么區(qū)別公司的資本指的是注冊資本,是股東認(rèn)繳或?qū)嵗U的出資金額。而公司的股權(quán),指的是股東依據(jù)其認(rèn)繳或?qū)嵗U的出資金額,從而享有的股東權(quán)利。也就是說,股東享有股權(quán)的基礎(chǔ),是股東向公司認(rèn)繳或?qū)嵗U了對應(yīng)的出資。而所有股東認(rèn)繳或?qū)嵗U的全部出資之和,就是公司的注
977 2022.04.15 -
01:05
訂金和定金的區(qū)別訂金這一概念是生活經(jīng)驗術(shù)語,一般視為預(yù)付款,定金是法律規(guī)定的專業(yè)術(shù)語。當(dāng)事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。債務(wù)人履行債務(wù)后,定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債務(wù)的,無權(quán)要求返還定金,收受定金的一方不履行約定的
14,403 2022.04.17