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沒有加班就不上班算曠工嗎?

2023-01-27 19:15

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休息日安排加班,不去不算曠工,但應(yīng)當(dāng)知會用人單位。 根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定,用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商,征得勞動者同意,勞動者有權(quán)拒絕加班,知會主管或者安排加班的管理人員即可。用人單位安排勞動者加班,勞動者不去,不算曠工。 但用人單位按《勞動法》第四十二條規(guī)定安排加班的,勞動者應(yīng)當(dāng)服從,不參加用人單位可以予以處罰。 《中華人民共和國勞動法》 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。 第四十二條有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制: (一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的; (二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的; (三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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