加班就不去算曠工嗎？
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1、加班不去不算曠工，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
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勞動(dòng)者拒絕加班不能算曠工。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，并且一般每日不得超過1小時(shí)。用人單位違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。勞動(dòng)者曠工，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。
公司加班不去不算曠工。曠工指的是在正常的工作時(shí)間內(nèi)無故不上班的，而加班不屬于正常的加班時(shí)間，并不算作曠工。如果因此導(dǎo)致被辭退了，可以要求用人單位進(jìn)行賠償。
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不加班算曠工嗎？員工拒絕加班不算曠工。用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。如果職工拒絕加班的，也不應(yīng)該按曠工處理，這是違反勞動(dòng)法的做法。
2020.03.08 326 -
領(lǐng)導(dǎo)要我加班不去算曠工嗎休息日安排加班，不去不算曠工，但應(yīng)當(dāng)知會(huì)用人單位。用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，征得勞動(dòng)者同意，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班，知會(huì)主管或者安排加班的管理人員即可。用人單位安排勞動(dòng)者加班，勞動(dòng)者不去，不算曠工。
2020.12.12 665
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不去加班就算曠工嗎
說明：員工加班后需要調(diào)休應(yīng)提前填寫此單，由部門考勤員確認(rèn)簽字當(dāng)月（季）的加班實(shí)際小時(shí)數(shù)后，交直屬主管簽批。當(dāng)每次調(diào)休最小單位按0.5天計(jì)算，每次調(diào)休時(shí)間不能超過2天。 勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞
2022-08-16 15,340 -
加班不去是不是就算曠工
1、加班不去不算曠工，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件
2022-05-04 15,340 -
加班不去算曠工嗎
休息日安排加班，不去不算曠工，但應(yīng)當(dāng)知會(huì)用人單位。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，征得勞動(dòng)者同意，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班，知會(huì)主管或者安排加班的管理人員即可。用人單
2022-03-21 15,340 -
加班不去算曠工嗎?
休息日安排加班，不去不算曠工，但應(yīng)當(dāng)知會(huì)用人單位。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，征得勞動(dòng)者同意，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班，知會(huì)主管或者安排加班的管理人員即可。用人單
2022-04-03 15,340
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01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時(shí)間，并且依法提供加班待遇。如勞動(dòng)者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單
11,452 2022.05.11 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:04
去上班的路上摔傷算工傷嗎上班路上自己摔傷不算工傷。在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，才能被認(rèn)定為工傷。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為
22,310 2022.09.05
