勞動仲裁申請材料要幾份
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申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，法律沒有要求申請人提供的舉證資料和答辯書需要一式兩份?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條規(guī)定：申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。
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(1)勞動仲裁申請書寫明申請事由，一般一式兩份，若被申請人為多數(shù)，則按被申請人人數(shù)提供; (2)申請人身份證及復(fù)印件; (3)如有委托代理人的，則應(yīng)當(dāng)提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。 (4)被申請人工商注冊信息資料; (5)申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料。
申請勞動仲裁需要的材料如下：申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份；身份證明；勞動關(guān)系證明；被申請人身份證明；送達(dá)地址確認(rèn)書。
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申請勞動仲裁要哪些材料1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份，被申請人為共同當(dāng)事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。 2、勞動關(guān)系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等
2020.10.04 299 -
申請勞動仲裁要什么材料勞動仲裁需要的材料，申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?（1）勞動仲裁申請書(詳細(xì)陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供; （2）申請人身份證明及復(fù)印件; （3）有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提
2020.06.04 170 -
申請勞動仲裁要什么材料申請勞動仲裁，所需的材料：勞動爭議仲裁上訴登記表；勞動仲裁申請表，一式兩份或者按被告人數(shù)來給，寫明上訴理由以及要求；申請人的身份證明；有委托代理人的，委托書應(yīng)當(dāng)由本人簽署并提交，寫明委托事項，委托代理人的身份證；申請人應(yīng)當(dāng)申請辦理工商登記信
2022.06.17 369
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申請勞動仲裁需要提交哪些材料，勞動仲裁的申請材料
1、勞動仲裁申請書：內(nèi)容包括當(dāng)事人基本情況（姓名、性別、民族、出生年月、原籍、現(xiàn)住址、聯(lián)系電話；企業(yè)的名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、地址和聯(lián)系電話）、具體的仲裁請求及金額、事實和理由。申請書除提交正本外
2021-03-19 15,340 -
勞動仲裁申請材料
一、準(zhǔn)備的材料：（1）勞動仲裁申請書(詳細(xì)陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供; （2）申請人身份證明及復(fù)印件; （3）有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時
2022-01-23 15,340 -
申請勞動仲裁需要什么材料，勞動仲裁需要哪些材料
勞動仲裁涉及情況很多，需要具體情況具體分析。比如，勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。第一類：申請人是員工的 (1)勞動仲裁申請書(詳細(xì)陳述申請事項事實理由，一式
2022-04-28 15,340 -
勞動仲裁申請要哪些材料
1、勞動爭議仲裁申訴書；2、身份證復(fù)印件；3、被訴單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或企業(yè)工商注冊登記信息資料；4、證據(jù)材料復(fù)印件；5、當(dāng)事人提交證據(jù)材料清單及證據(jù)說明；6、集體勞動爭議還需要提供：申訴人需推薦3－5
2022-03-23 15,340
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去勞動仲裁需要什么材料勞動仲裁需要以下資料： 1、勞動者可以向人力資源和社會保障局，勞動仲裁委員會提交勞動仲裁申請； 2、勞動仲裁需要仲裁申請書、身份證以及復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件、證據(jù)清單和用人單位的工商登記信息等資料； 3、勞動者需要在從辭職那天算起的一年時間
4,849 2022.04.17 -
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異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,677 2022.05.11 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,005 2022.05.11
