工傷認定后員工該怎么處理
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工傷認定后，那么員工就可以享受工傷期間停工留薪的待遇，即由單位按月支付員工工傷期間的工資。工資水平保持原工資福利不變。其他工傷待遇需要在工傷待遇審核之后享受。 員工需要根據(jù)工傷流程進行處理： 1、及時送往醫(yī)院治療。 2、申請工傷認定，由單位或者個人向當?shù)貏趧硬块T申請，認定為工傷。 3、申請勞動能力鑒定，在員工治療完畢或者達到一定醫(yī)療期之后向市級勞動能力鑒定委員會申請工傷鑒定，判定傷殘等級。 4、待遇審核，員工或者單位根據(jù)醫(yī)院的治療發(fā)票、工傷認定書、勞動能力鑒定書等想社保中心申請待遇審核，下發(fā)工傷待遇，包括醫(yī)療費用以及傷殘補助費用。 5、如果員工需要解除勞動關(guān)系，有傷殘員工可以享受一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金的待遇。
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工傷認定后工資怎么處理工傷認定后工資的處理是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
2020.11.18 162 -
工傷認定下來之后該怎么處理工傷認定下來之后，應(yīng)當在病情穩(wěn)定的情況下，攜帶工傷認定書、病例資料以及與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料到當?shù)氐膭趧幽芰﹁b定委員會申請勞動能力鑒定。 根據(jù)不同的傷殘等級，要求用人單位和社保部門在各自所承擔的比例范圍之內(nèi)進行相應(yīng)的賠償。
2020.09.19 136 -
工傷員工應(yīng)該怎么處理根據(jù)我國法律規(guī)定，員工工傷的，用人單位應(yīng)積極配合，在發(fā)生事故傷害30日內(nèi)向勞動行政部門申請認定工傷，認定工傷后，應(yīng)向勞動能力鑒定委員會突出勞動能力鑒定，經(jīng)過鑒定根據(jù)其勞動傷殘等級即可享受工傷醫(yī)療待遇和賠償一次性工傷補助金，如勞動者傷殘等級確
2020.07.03 206
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工傷認定后該怎么處理
你好1、先要求單位治療，并讓單位承擔相應(yīng)醫(yī)療費用，取得相關(guān)醫(yī)療資料以及勞動關(guān)系的證明資料；2、可先要求單位在一個月內(nèi)申報工傷，如單位不報你可在工傷后一年內(nèi)必須向當?shù)貏趧硬块T申報工傷，否則過了一年你喪失
2022-02-21 15,340 -
工傷認定書下來之后工傷認定期間員工應(yīng)該怎么處理
工傷認定后，那么員工就可以享受工傷期間停工留薪的待遇，即由單位按月支付員工工傷期間的工資。工資水平保持原工資福利不變。其他工傷待遇需要在工傷待遇審核之后享受。 員工需要根據(jù)工傷流程進行處理： 1、及時
2022-04-22 15,340 -
工傷后員工該怎么處理
工傷賠償主要偶以下幾個程序： 1.申請工傷認定。職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向當?shù)貏趧泳痔岢龉J定申請。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、
2022-03-27 15,340 -
工傷認定出來后該怎么處理
申請工傷認定后，等病情穩(wěn)定后，申請勞動能力鑒定，根據(jù)結(jié)果，參考工傷保險條例享受工傷待遇 第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助
2022-04-01 15,340
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公司員工工傷怎么處理公司員工工傷這樣處理：1、及時將員工送至當?shù)蒯t(yī)院接受治療，并由部門主管提出報告，記錄工傷發(fā)生情況；2、由單位向參保區(qū)縣社會保險行政部門書面提出工傷認定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補助。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長；
2,358 2022.04.17 -
01:05
工傷認定后怎么索賠工傷認定之后首先需要做工傷的鑒定。只有確定了工傷的等級才能要求賠償。工傷鑒定，需要在工傷認定和醫(yī)療終結(jié)之后，到當?shù)氐纳绫＞诌M行傷殘等級的評定，并且需要提供勞動鑒定申請表和最開始的病例書，最終由社保機構(gòu)來確定是否能構(gòu)成傷殘的等級認定。接下來就
2,378 2022.04.17 -
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臨時工工傷怎么處理臨時工工傷處理流程，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、把臨時工送往醫(yī)療機構(gòu)治療； 2、向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請； 3、經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定； 4、攜帶工傷認定決定書等資料，向工傷保險
2,778 2022.05.11
