什么情況下可以提前30天通知員工辭職
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用人單位依法可解除合同的情形有兩類： 一類是可立即解除勞動合同，《勞動法》規(guī)定有四種情形：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位勞動紀律、規(guī)章制度者;嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失者;被依法追究刑事責任者。 另一類是用人單位可解除勞動合同，但應當提前30天以書面形式通知勞動者本人。《勞動法》第27條規(guī)定：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30天在向工會或者全體職工說明情況后，可以裁員。根據(jù)《勞動法》規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，并經當事人不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
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用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知(辭職信、辭職報告)，這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，可以通過申請勞動仲裁解決。對于大部分勞動者來講，入職之后分為兩個階段，一個是試用期，一是轉正。在試用期內，若是勞動者辭職，按照有關規(guī)定需要提前3日通知用人單位，若是在轉正之后要辭職的話，則要求提前30日通知單位。不過要是具有《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形之一，導致勞動者辭職的，那么可以不用提前通知單位。
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公司應辭退員工提前30天通知在無過錯性辭退的情形下，用人單位需要提前30天通知員工本人予以辭退，此時不需要賠償，但要給予員工補償。員工每在單位工作滿一年，就需要補償其一個月的工資。
2020.02.18 340 -
辭退員工提前30天寫辭退通知怎么寫？辭退一個正式員工是否要提前三十天書面通知其實大部分情況只是為了規(guī)避所謂的代通知金。勞動者解除勞動合同的需要提前30日告知單位，在試用期內提前3日告知；單位解除勞動合同的，也需要提前30日告知勞動者。
2020.09.30 1,825 -
什么情況辭職無須提前通知如果用人單位有以下行為的，職工就可以解除勞動合同：沒有按照合同的相關規(guī)定給職工提供勞動保護或是勞動條件的；沒有按時足額的支付工資的；沒有依法給職工繳納社會保險費的；制定的規(guī)章制度違法，并且可能會損害到勞動者權益的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合
2022.04.12 760
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員工辭職提前30天通知有用么
提前30天書面通知用人單位可以解除合同。勞動法規(guī)只是賦予了勞動者在用人單位無法定事實下單方解除權?！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用
2022-04-27 15,340 -
什么情況下可以直接辭職不提前通知？
勞動者不需要提前通知用人單位辭職： 1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由強迫勞動的； 2、用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
2021-11-01 15,340 -
急，什么情況下提前30天離職會扣員工工資
勞動者沒有30天提前辭職的，用人單位是不能無故克扣其工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造
2022-04-06 15,340 -
勞動法規(guī)定什么情況員工辭職不提前30天
員工要辭職，應當向企業(yè)提前30日書面提出；若員工未提前30日通知即離職，是違反了《勞動合同法》的規(guī)定；對此，企業(yè)可以采取以下措施： 其一，事先與員工約定該情況下賠償范圍，比如頂崗損失、招聘損失、培訓損
2022-05-21 15,340
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公司什么情況下可以辭退員工根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工： 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴重違紀，違反單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、員工兼職對本職工作有嚴重影響或經單位提出
19,330 2022.10.07 -
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公司什么情況下才可以辭退員工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，當勞動者有下列情形之一的時候，公司可以辭退員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,226 2022.04.17 -
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什么情況可以辭退員工存在以下幾種情形的，用人單位可以將員工辭退： 1、單位與員工協(xié)商一致，解除勞動合同的； 2、員工存在法定的過失情形的，包括：嚴重違反本單位的規(guī)章制度的、在試用期內發(fā)現(xiàn)無法達到單位錄用條件的、被依法追究刑事責任的、工作嚴重失職并給單位造成重大
3,317 2022.04.17
