用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知(辭職信、辭職報(bào)告)，這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。對(duì)于大部分勞動(dòng)者來(lái)講，入職之后分為兩個(gè)階段，一個(gè)是試用期，一是轉(zhuǎn)正。在試用期內(nèi)，若是勞動(dòng)者辭職，按照有關(guān)規(guī)定需要提前3日通知用人單位，若是在轉(zhuǎn)正之后要辭職的話(huà)，則要求提前30日通知單位。不過(guò)要是具有《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形之一，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的，那么可以不用提前通知單位。

勞動(dòng)者提出辭職的，30天后可以不再上班。法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除合同，而在三十天期限屆滿(mǎn)之后也就意味著勞動(dòng)合同解除了，勞動(dòng)關(guān)系也解除了，自然不用上班。