工傷認定后什么情況下需要進行賠償
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根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇： （1）醫(yī)藥費由用人單位全額墊付（工傷保險基金承擔）； （2）停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放（用人單位承擔）； （3）停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責（用人單位承擔）； （4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發(fā)放（工傷保險基金承擔）； （5）如經(jīng)勞動能力鑒定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-4級傷殘由工傷保險基金承擔；5-6級傷殘，如用人單位難以安排工作的，由用人單位承擔），一次性傷殘補助金（工傷保險基金承擔），一次性工傷醫(yī)療補助金（5-10級傷殘解除合同后領(lǐng)取，由工傷保險基金承擔）和一次性傷殘就業(yè)補助金（5-10級傷殘解除合同后領(lǐng)取，由用人單位承擔）等待遇。
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再次工傷鑒定手續(xù)：在收到勞動能力鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)提出再次鑒定申請；再次鑒定申請需要提交認定工傷決定書、被鑒定人身份證復(fù)印件、勞動能力鑒定鑒定申請表等資料；資料齊全的勞動能力鑒定委員會受理；60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論。
在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；等等。
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哪些情況下工傷需要進行工傷認定？進行工傷認定可以認定為工傷的情形： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）患職業(yè)病的； （三）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （四）法律規(guī)定的其他情形。
2020.06.23 136 -
什么情況下需要工傷認定超時工傷賠償？用人單位工傷認定申請超時，工傷職工或者其近親屬、工會組織在1年內(nèi)申請；仍然超時的，可以請求人身損害賠償。用人單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2020.12.20 178 -
什么情況下需要認定工傷下列情況應(yīng)當認定為工傷：職工在單位工作時，因工作原因受到事故傷害的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作負傷的；其他。
2020.03.06 162
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什么情況下職工需要進行工傷認定呢
職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作
2022-04-05 15,340 -
什么情況下應(yīng)當進行工傷認定
職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后有殘疾，影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限），工傷職工或者其用人單位應(yīng)當及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。
2021-11-15 15,340 -
職工認定工傷后,在什么情況下需要進行勞動能力鑒定
不一定。勞動能力鑒定主要是判別工傷勞動者的傷殘等級，從而為其提供相應(yīng)的傷殘待遇，《社會保險法》明確規(guī)定：“經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇”。勞動者發(fā)生工傷，只有在傷情比較穩(wěn)定后，同時符合如
2022-05-13 15,340 -
在什么情況下需要進行傷情鑒定
在行政或者刑事案件，由警方出具委托書，被害人到指定的鑒定機構(gòu)進行傷情鑒定。法律依據(jù)：《公安機關(guān)辦理傷害案件規(guī)定》（公通字[2005]98號）第十七條公安機關(guān)辦理傷害案件，應(yīng)當對人身損傷程度和用作證據(jù)的
2022-05-08 15,340
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怎樣進行工傷認定工傷認定的流程，一般有以下的四個步驟，具體如下： 1、申報：單位申請或者職工或直系親屬申請； 2、受理：職工或者直系親屬超過一年期限未申請的，勞動保障行政部門不予受理； 3、調(diào)查：對職工或者直系親屬提出的工傷認定申請，勞動行政部門會對單位發(fā)
4,453 2022.04.17 -
00:52
什么情況下公司辭退員工不賠償員工有以下情況之一，公司辭退員工不需要賠償：1、在試用期間被證明無法達到公司錄用要求的；2、嚴重違反公司的規(guī)章制度的；3、工作嚴重失職，嚴重損害公司利益的；4、同時與其他單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出后仍拒
12,335 2022.05.11 -
00:56
被認定工傷后如何賠償職工完成工傷認定后，可以申請工傷鑒定，完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進行協(xié)商，就工傷賠償費用達成一致協(xié)議，如果無法達成的，用人單位應(yīng)當按照法律規(guī)定的標準來賠償工傷職工。用人單位不及時賠償或者拒絕賠償?shù)?，工傷職工可以申請勞?/p>
1,099 2022.04.17
