勞動合同法如何規(guī)定違法辭退員工
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《勞動合同法》規(guī)定，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，用人單位不得隨意解除勞動合同?！堵殬I(yè)病防治法》第三十二條規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔(dān)。對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
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對員工曠工辭退的規(guī)定：如果員工的曠工行為屬于嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的，單位可以予以辭退，且無需支付經(jīng)濟(jì)補償金。具體的辭退標(biāo)準(zhǔn)則根據(jù)單位的規(guī)章制度的規(guī)定來判斷。
辭退員工的補償：在用人單位無過錯性辭退員工的情形下，需要根據(jù)員工在本單位的工作年限，每滿一年就支付其一個月的工資；六個月以上不滿一年的，支付一月的工資；不滿六個月的，支付半月的工資。
用人單位單位辭退員工的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。補償金按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付： 1、補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償
辭退員工屬于非過失性辭退的，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。
