沒簽勞動合同申請勞動仲裁雙倍工資怎么算
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用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同與沒有與勞動者續(xù)簽勞動合同,對于勞動者申請未簽訂勞動合同的雙倍工資,是沒有區(qū)別的。 用人單位應(yīng)該與勞動者在入職第1個月內(nèi)及勞動合同到期后及時簽訂書面勞動合同,否則,勞動者可以申請勞動仲裁,要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。 《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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未簽勞動合同,雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日;計算標準,按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資確定。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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請問仲裁未簽勞動合同申請雙倍工資是怎么算的
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2022-11-15 15,340 -
勞動合同未簽勞動仲裁申請的雙倍工資怎么算
用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同與沒有與勞動者續(xù)簽勞動合同,對于勞動者申請未簽訂勞動合同的雙倍工資,是沒有區(qū)別的。 用人單位應(yīng)該與勞動者在入職第1個月內(nèi)及勞動合同到期后及時簽訂書面勞動合同,否則,勞動
2022-04-27 15,340 -
未簽勞動合同申請勞動仲裁的雙倍工資怎么算?
用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同與沒有與勞動者續(xù)簽勞動合同,對于勞動者申請未簽訂勞動合同的雙倍工資,是沒有區(qū)別的。 用人單位應(yīng)該與勞動者在入職第1個月內(nèi)及勞動合同到期后及時簽訂書面勞動合同,否則,勞動
2022-05-05 15,340 -
沒有簽勞動合同如何申請雙倍工資勞動仲裁
第一,要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實,如工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄。 第二,確認勞動關(guān)系后,可以要求單位補繳社會保險,補發(fā)工資。 第三,不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資,自用工之日起一個月
2023-02-17 15,340
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01:16
怎么網(wǎng)上申請勞動仲裁勞動仲裁不能網(wǎng)上申請,勞動者要申請勞動仲裁的,需要到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動仲裁委員會,申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知,申請勞動仲裁需要向法院提交書面的勞動仲裁申請書,和能證明勞動關(guān)系存在
12,108 2022.04.17 -
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線上怎么申請勞動仲裁線上一般不會接受勞動仲裁的申請。但是也有地區(qū)可以通過線上方式申請,如廣東地區(qū),具體步驟如下:1、打開微信-點擊“發(fā)現(xiàn)”到小程序”后,搜索“粵省事”;進入“粵省事”后,下拉至“專項服務(wù)”選擇“調(diào)解仲裁”;2、進入后先行登錄,登錄成功后選擇“預(yù)
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申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資,可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,對依法設(shè)立的仲裁機構(gòu)的裁決,一方當事人不履行的,對方當事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11